- Сегодня: 30 мая 2012
- Курс валют: USD 32.09 EUR 40.24
- Информация: УЧ. СТ. ЦБ 8% МРОТ 4611 руб.
Зарплата
Зарплата
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты
- Тел.: (495) 783-74-16
- Журнал «Зарплата» — держи курс на грамотный расчет зарплаты
Мы в социальных сетях
Услуги для бизнеса
Найденные соответствия по: увольнение
Сначала новые | Сначала старые
На странице результаты 1-10 из 27- Новые правила и старые особенности для совместителей
- Вопросы об особенностях регулирования труда совместителей возникают у бухгалтеров часто. А между тем многих недоразумений можно избежать, если четко понимать разницу между схожими на первый взгляд понятиями «совместительство» и «совмещение». На практике их нередко путают. Как следствие — по...
- Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
- Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопряженный с конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и потерь было меньше, необходимо правильно определить мотив увольнения и соблюсти его законодательно установленную процедуру. Можно ли в...
- Три причины увольнения работника
- Одним из оснований расторжения трудового договора является перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Это предусмотрено в пункте 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. ...
- Горячая линия: трудовые отношения. расчет среднего заработка
- Расчет среднего заработка — Здравствуйте! Вас беспокоит бухгалтер из Москвы. Всем работникам нашей организации начислили премию за февраль 2008 года в размере 10% от оклада независимо от количества отработанных дней в этом периоде. В каком размере учитывать премию пр...
- Ликвидация предприятия: увольняем работников
- Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было...
- Как сэкономить на выплатах работникам
- Одним из обязательных пунктов трудового договора является ус ловие об оплате труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменить его только по желанию работодателя нельзя (ст. 72 ТК РФ). При необходимости минимизации расходов на оплату труда работодатель, не нарушая трудовое законодательство, в о...
- Отвечаем на вопросы
- Добрый день! К вам обращается за помощью бухгалтер-расчетчик театрально-концертной организации. С некоторыми из артистов мы заключаем срочные трудовые договоры. В связи с этим возникают сложные ситуации. Предположим, 31 января сотрудник увольняется в связи с окончанием срока догово...
- Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья
- Все начинается с медосмотра Обычно инициатором перевода работника на другую работу по медицинским показаниям выступает врач, зафиксировавший изменение его состояния здоровья. Он организует назначение экспертизы временной нетрудоспособности. Назовем некоторые из реше...
- Отпуск с последующим увольнением
- О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в статье 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов: получить компенсацию за все неиспользованные отпуска; ...
- Оптимизация расходов на оплату труда
- Мировой финансовый кризис затронул предприятия нашей страны. В это непростое время многие руководители озабочены вопросом, как сократить расходы. Журнал «Зарплата» готов предложить вам различные варианты решения данной проблемы в рамках трудового законодательства. Из ближайших номеров вы уз...