Прием на работу

Процесс приема на работу представляет собой трудоустройство работника на определенную должность у определенного работодателя и соответствующее оформление работника путем заключения с ним трудового договора. Начинается эта процедура с размещения физическим лицом резюме и заканчивается успешным прохождением испытательного срока. При этом и будущему работнику, и работодателю необходимо знать, как в некоторых случаях составить характеристику, написать заявление о приеме на работу, издать приказ о приеме на работу, особенностях испытательного срока сотрудника. Материалы об этом и многом другом, касательно трудоустройства Вы найдете в этой рубрике.

Испытательный срок - действуем по правилам

Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока.67848

Образец приказа о приеме на работу

Образец приказа о приеме на работу с пошаговой инструкцией: какие формы приказов существуют и сколько нужно их хранить.505

Выписка из приказа о приеме на работу: образец

Расскажем, как составляется выписка из приказа о приеме на работу, образец составления приведем.2115

Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года. Перечень таких профстандартов и как их введение повлияет на процедуру трудоустройства.6678

Коллективный договор: образец составления

Расскажем, что такое коллективный договор, как его составить и какие при этом процедуры соблюсти.68445

Личная карточка работника: особенности оформления

На бухгалтеров небольших компаний, помимо бухгалтерской работы, зачастую возлагаются обязанности по ведению кадрового делопроизводства. При этом требуется правильно оформить все документы, чтобы не было претензий ни со стороны работников, ни со стороны проверяющих. Одним из обязательных документов кадрового учета является личная карточка работника (форма № Т-2). Давайте рассмотрим нюансы ее оформления.   Из данной статьи вы узнаете: — По какой форме вести личную карточку работника — Что нужно  учитывать при заполнении личной карточки — Сколько следует хранить личную карточку работника1077

Как оформить личную карточку работника

Одним из обязательных документов кадрового учета является личная карточка работника (форма № Т-2). Давайте рассмотрим нюансы ее оформления.9960

Личная карточка работника: особенности оформления

На бухгалтеров небольших компаний, помимо бухгалтерской работы, зачастую возлагаются обязанности по ведению кадрового делопроизводства. При этом требуется правильно оформить все документы, чтобы не было претензий ни со стороны работников, ни со стороны проверяющих. Одним из обязательных документов кадрового учета является личная карточка работника (форма № Т-2). Давайте рассмотрим нюансы ее оформления.   Из данной статьи вы узнаете: — По какой форме вести личную карточку работника — Что нужно  учитывать при заполнении личной карточки — Сколько следует хранить личную карточку работника1077

Рекомендательное письмо: образец написания

Расскажем, как написать сотруднику рекомендательное письмо, образец письма приведем.23430

Характеристика на работника: правила составления

Понятие «характеристика на работника» известна еще с советских времен. Характеристика представляет собой официальный документ, в котором кратко описывается работа работника в компании, его деловые и личные качества, достижения в трудовой деятельности. Характеристика на работника бывает как внутренняя, так и внешняя.10046

Отпуск за свой счет в 2016 году

Расскажем, кому можно предоставить отпуск за свой счет и какие гарантии предусмотрены работникам, находящимся в таком отпуске.53543

Образец заявления о подтверждении вида деятельности в 2016 году

Ежегодно не позднее 15 апреля компании должны подавать сведения об основном виде деятельности. На основе этой информации ФСС РФ установит тариф взносов на случай травматизма на 2016 год — от 0,2%, до 8,5%.2054

Образец приказа о приеме на работу

Образец приказа о приеме на работу с пошаговой инструкцией: какие формы приказов существуют и сколько нужно их хранить.505

Личная карточка работника: особенности оформления

На бухгалтеров небольших компаний, помимо бухгалтерской работы, зачастую возлагаются обязанности по ведению кадрового делопроизводства. При этом требуется правильно оформить все документы, чтобы не было претензий ни со стороны работников, ни со стороны проверяющих. Одним из обязательных документов кадрового учета является личная карточка работника (форма № Т-2). Давайте рассмотрим нюансы ее оформления.   Из данной статьи вы узнаете: — По какой форме вести личную карточку работника — Что нужно  учитывать при заполнении личной карточки — Сколько следует хранить личную карточку работника1077

Испытательный срок - действуем по правилам

Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока.67848

Как сэкономить на соискателях с помощью ученического договора

Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями, ищущими работу. В этом случае это будет самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер. Такой договор дает работодателю возможность сэкономить на обучении новых сотрудников.4426

Совместительство или совмещение: что выгоднее оформить

Если нужно заместить отсутствующего работника, проще всего привлечь уже знакомого сотрудника. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннее совместительство? Сделать оптимальный выбор поможет наша таблица, в которой сравниваются правила оформления каждого из двух вариантов.21020


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль