Оценка условий труда

Объявляем работнику благодарность за работу

Расскажем, как какие достижения сотруднику можно объявить благодарность за работу и как это оформить.79884

Спецоценка рабочих мест в 2016 году: последние изменения

Определить, насколько безопасны условия труда работников, помогает спецоценка рабочих мест в 2016 года. Последние изменения и алгоритм проведения спецоценки рассмотрим в статье.2344

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда необходимо фирмам, чтобы получить скидки по взносам на травматизм (абз. 2 п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Если вы еще не провели спецоценку, пройдите данную процедуру.1030

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

Спецоценку условий труда должны проводить специализированные компании. Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, утверждает Минтруд574

Спецоценка рабочего места

Такая процедура, как спецоценка рабочего места, вызывает немало вопросов. Кому ее нужно проводить? Как часто? как оформить результаты спецоценкки? Подробности – в нашей статье.512

Какие рабочие места нужно аттестовывать: советы от Роструда

В конце февраля 2013 года вступил в силу приказ Минтруда России от 12.12.2012 № 590н, которым внесены важные изменения в Порядок аттестации рабочих мест. Теперь аттестация обязательна только для рабочих мест из закрытого перечня. Но на практике у работодателей до сих пор возникают сложности с определением того, какие рабочие места входят в него. Избежать ошибок помогут советы заместителя руководителя Роструда Ивана Шкловца.10808

В порядок аттестации рабочих мест внесены поправки

Минтруд России скорректировал Порядок проведения аттестации рабочих мест. Главное изменение — исключена обязательная аттестация абсолютно всех рабочих мест каждые пять лет. Что еще изменилось, читайте в статье.141

Изменились правила финансирования предупредительных мер для малого бизнеса

Документ: приказ Минтруда России от 20.02.2014 № 103н (зарегистрирован в Минюсте России 15.05.2014) Что нового: изменен порядок финансирования малых предприятий с численностью до 100 человек54

Как провести спецоценку за счет средств ФСС РФ

До 1 августа 2014 года у компаний есть возможность подать заявление о финансировании спецоценки и других мероприятий по сокращению травматизма и профзаболеваний работников за счет средств ФСС РФ.467

В порядок аттестации рабочих мест внесены поправки

Минтруд России скорректировал Порядок проведения аттестации рабочих мест. Главное изменение — исключена обязательная аттестация абсолютно всех рабочих мест каждые пять лет. Что еще изменилось, читайте в статье.141


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 31.05%
  • 50% от оклада 19.63%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 36.53%
  • 43,5% процента от оклада 2.74%
  • другим способом 10.05%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль