Дополнительные отпуска

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников ТК РФ гарантирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Кто может рассчитывать на дополнительный отпуск, какая у него продолжительность и как исчислять отпускные — в этой рубрике.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда

Некоторым категориям работников положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в тяжелых и вредных условиях. При определении перечня сотрудников, которые считаются работающими во вредных и (или) опасных условиях (и соответственно, имеют право на дополнительный отпуск), следует руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П22 (ст. 423 ТК РФ, письма Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0, Минтруда России от 12.08.2003 № 861-7).605

Дополнительный отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы, статья 118 Трудового кодекса гарантирует дополнительный отпуск.1446

Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день: важные изменения

Из этой статьи вы узнаете: Когда работник может рассчитывать на компенсацию вместо отпуска Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск Каким работникам нельзя заменять отпуск компенсацией Для каких работников изменились правила замены отпуска компенсацией8394

Отгулы за работу в праздничные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию работника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее.17091

Оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами: страховыe взносы и НДФЛ

Четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются одному из работающих родителей. Это установлено ст. 262 ТК РФ. Оплачиваются эти дни исходя из среднего заработка. Разберемся, нужно ли с этой средней зарплаты удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.13836


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 32.35%
  • 50% от оклада 17.65%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 39.41%
  • 43,5% процента от оклада 1.76%
  • другим способом 8.82%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль