Премии

Премия, как выплата стимулирующего характера, является составной частью заработной платы работников (ст. 129 ТК РФ). О том, как установить систему премирования, как выплачивать премии, как менять их размер, а также какие налоги с них уплачивать, — в этой рубрике.

4 вопроса бухгалтера про премии

Из-за изменений в Трудовой кодекс, бухгалтеров волнует вопрос: как платить премии с 3 октября 2016 года. Ответ на этот и другие вопросы про выплату премий сотрудникам в статье.7863

Как вносить изменения в положение об оплате труда в 2016 году

Если в компании происходят какие-либо изменения, например, переименование организации, нужно отразить их в Положении об оплате труда. Каким образом это сделать в 2016 году, узнаете из статьи.28606

Kак составить положение об оплате труда на 2016 год: инструкция

В положении об оплате труда, как правило, подробно описываются особенности исчисления и выплаты заработной платы в компании, а также нередко содержатся нормы о системе премирования. Оно не является обязательным для компаний. Но этот локальный акт поможет систематизировать информацию об оплате труда в одном документе. Составить его поможет наша пошаговая инструкция.15879

Учет премий при расчете среднего заработка

Порядок учета премий при расчете среднего заработка регламентирован пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения). При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые были начислены сотруднику в течение расчетного периода (в том числе и за другие периоды) (п. 15 Положения). Исключение составляют годовые премии. В составе среднего заработка за расчетный период их нужно учесть независимо от даты начисления.619

Ошибки, которые следует избегать при составлении трудового договора

В любом трудовом договоре обязательно надо оговаривать, сколько будет получать работник и на каких условиях. Такое требование содержит статья 57 Трудового кодекса. Если этим правилом пренебречь, не исключены претензии со стороны как проверяющих, так и работников. Мы подскажем, каких ошибок следует избегать, формулируя условия об оплате труда. Если вдруг обнаружите, что какой-то пункт договора надо исправить, закрепите изменение в дополнительном соглашении с работником.23654


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 31.46%
  • 50% от оклада 20.22%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 35.96%
  • 43,5% процента от оклада 3%
  • другим способом 9.36%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль