Анализ заработной платы на предприятии

1391

Вопрос

1C зарплата и кадры

Компонент «1С: Зарплата и кадры» - это часть блока программ «1С: Предприятие». Система программ «1С: Предприятие» ориентирована на облегчение и автоматизацию задач, связанных с ведением бухгалтерского учета на предприятиях любых форм собственности.

Ответ

Основная задача программы «1С: Зарплата и кадры» - это расчет заработной платы и кадровый учет. Данная программа может использоваться как в организациях с бюджетным финансированием, так и на хозрасчетных предприятиях.

Программа «1С: Зарплата и кадры» позволяет:

  • автоматизировать расчет заработной платы по любым видам начислений и удержаний;
  • вести налоговый учет доходов сотрудников по НДФЛ и ЕСН;
  • организовать кадровый учет сотрудников;
  • регистрировать служебные перемещения;
  • получать статистические справки по кадровому составу;
  • формировать отчетные документы для представления в различные контролирующие структуры.

Программу «1С: Зарплата и Кадры» можно применять как для расчета зарплаты на небольшой фирме, так и для автоматизации предприятий со сложной системой оплаты персонала.

В Программе «1С: Зарплата и Кадры» предусмотрен ввод данных о воинском учете в личную карточку работника формы Т-2. Программа «1С: Зарплата и Кадры» позволяет выгружать данные в конфигурацию «1С:Бухгалтерия 7.7», в которой формируются расчетные ведомости по средствам фонда социального страхования РФ – формы 4-ФСС или 4а-ФСС.

Новое прикладное решение «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предназначено для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. Анализ заработной платы на предприятии, включая расчетные листки, ведомости, своды и другие отчеты также формируются по источникам финансирования.

Индексация заработной платы при начислении заработной платы посредством «1С: Зарплата и Кадры» осуществляется автоматически, с учетом указанного коэффициента индексации. Напомним, что индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги предусмотрена ст. 134 ТК РФ как мера обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Индексация зарплаты осуществляется организациями, финансируемые из соответствующих бюджетов, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другими работодателями - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Обычно индексация заработной платы происходит только тогда, когда повышение окладов происходит одновременно по всей организации.

В программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8.0» перерасчет окладов на предприятии производится при помощи документа «Кадровое перемещение организации». Когда проводится индексация заработной платы, в документе в поле «Индексация заработка с коэффициентом» проставляется галочка и указывается коэффициент индексации (например, 1,3 при увеличении окладов на 30% или 1,1 – при увеличении на 10%). Затем табличная часть документа заполняется списком сотрудников. Закладка «Начисления» при этом будет сформирована автоматически, а размер начисления увеличится в соответствие с коэффициентом индексации. Далее на закладке «Начисления» в поле «Действие» необходимо выбрать из списка константу «Изменить». После проведения документа «Кадровое перемещение» документ «Начисление зарплаты работникам организации» будет автоматически заполнен с учетом коэффициента индексации.

Для успеха бизнеса необходим регулярный анализ фонда заработной платы

Однако, нередко анализ заменяет аудит заработной платы. Это ошибочный подход. Ведь эти действия имеют разные цели. Основная задача аудита заработной платы иная: проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Анализ заработной платы выявляет резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда сотрудников.

Основные задачи анализа заработной платы:

  • проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
  • определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
  • выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
  • изучение эффективности применяемых систем премирования;
  • исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
  • обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
  • выявление резервов для повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Также анализ фонда заработной платы позволяет установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Проводить анализ заработной платы целесообразно лишь на таких материалах и данных, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы. Объективный анализ фонда заработной платы гарантирован лишь при наличии отчетных данных об объеме производства, численности персонала, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль