Расчет тринадцатой зарплаты

3977

Вопрос

Тринадцатая зарплата

По итогам финансового года на многих предприятиях работникам выплачивается так называемая тринадцатая заработная плата. Само понятие «тринадцатая заработная плата» отражает историю зарождения данной выплаты. Во времена существования Советского союза система оплаты труда была практически едина для всех. В течение календарного года за каждый из двенадцати месяцев все работники получали обычную зарплату, то есть оклад плюс премиальные вознаграждения. А по его итогам при условии выполнения плана назначалась годовая премия в размере одного оклада - тринадцатая зарплата.

Ответ

С тех пор изменился общественно-политический строй, трудовое и налоговое законодательство, предприятия получили право самостоятельно разрабатывать систему оплаты труда, устанавливать перечень выплат работникам. При этом многие трепетно сохраняют традицию по выплате такой премии, как тринадцатая заработная плата.

Расчет тринадцатой зарплаты не регламентируется трудовым законодательством. Каким будет расчет тринадцатой зарплаты определяет работодатель в локальном нормативном акте, например, в положении о премировании, или стороны коллективного договора. Как правило, 13-я зарплата устанавливается в зависимости от результатов трудовой деятельности работников в истекшем году. Оценить эти результаты можно различными способами, через систему показателей производительности, выполнения производственного плана. Расчет тринадцатой зарплаты (3/3) на основании сложной системы показателей – трудоемкий процесс. К нему целесообразно прибегать при исчислении годовой премии ограниченному числу работников, например, топ-менеджерам высшего звена, от деятельности которых напрямую зависят финансовые результаты компании. Для того чтобы производить расчет 13 зарплаты работников массовых профессий более удобен простой показатель количества отработанных в календарном году дней. Чтобы его получить, не нужны специальные вычисления. Источником информации в данном случае является табель учета рабочего времени, унифицированные формы которого (Т-12 и Т-13) утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Расчет 13 зарплаты, как и любой другой премии, предполагает установление базы расчета, процента начислений, оснований для отказа от назначения премии. Во времена СССР тринадцатая зарплата рассчитывалась исходя из оклада, процент был равен 100%, основанием для отказа было не выполнение плана. Современный работодатель вправе избрать базой любой перечень выплат, входящих в систему оплаты труда на предприятии. 13-я зарплата может исчисляться только из оклада, или из оклада с ежемесячной премией, надбавкой за особые условия труда, других выплат. Решение об определении базы необходимо зафиксировать во внутреннем нормативном акте, которым установлена тринадцатая заработная плата.

Процент, применяемый к базе также выбирается самостоятельно. Привычным является, когда за полностью отработанный год работнику выплачивается тринадцатая зарплата в размере 100% оклада (другой базы).

Пример. В ООО «Золотой клаксон» по итогам года выплачивается тринадцатая заработная плата. Положением о премировании установлено, что тринадцатая зарплата рассчитывается исходя из оклада, увеличенного на установленную работнику надбавку за классность в размере 80% от данной суммы пропорционально фактически отработанным в календарном году рабочим дням. Какова тринадцатая зарплата водителя 2 класса Б.Б. Баранкина, если в 2008 году из 250 рабочих дней по производственному календарю, он отработал 220 рабочих дней, его оклад на 31 декабря 2008 года составлял 32 000 руб., надбавка за классность – 5000 руб.?

Решение. Тринадцатая заработная плата Б.Б. Баранкина составила 26 048 руб. ( 32 000 руб. + 5000 руб.) ? 250 раб. дн. ? 220 раб. дн. ? 80%.

Заметим, что тринадцатая заработная плата может устанавливаться и в твердой сумме, вне связи с определенной базой. Этот способ применяется в тех случаях, когда ограничен объем средств, направляемых на финансирование выплаты годового вознаграждения. Обратите внимание: данный способ расчета также должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.

Более подробно о расчете тринадцатой зарплаты, о ее налогообложении читайте в статье «Выплачиваем премию по итогам года», опубликованную в журнале «Зарплата» № 1-2009.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль