Увольнения в России

874

Вопрос

Банкротство – не основание для увольнений

С начала кризиса наблюдаются массовые увольнения в России. В большинстве случаев увольнения в России происходят «по взаимному согласию»: уволенный сотрудник получает два оклада, пишет заявление по собственному желанию и начинает самостоятельные поиски работы.

Ответ

Увольнения в России затронули более полумиллиона россиян. Наиболее хитроумные россияне нашли средство от увольнений: пережидают несколько недель на «мнимом» больничном. Фонд социального страхования (ФСС) прогнозирует в связи с кризисом увеличение количества «фальшивых» больных.

Мэрия Москвы заявила, что массовые увольнения в Москве допущены не будут. Увольнения в Москве затронут 33 с половиной тысячи человек, проживающих в столице, из которых 14 тысяч – не москвичи. Это официально намеченные увольнения в Москве.

Время от времени можно увидеть объявления о банкротстве той или иной фирмы. Распространенное заблуждение работодателей, инициирующих увольнение при банкротстве, заключается в том, что банкротство организации, по сути, они приравнивают к ликвидации. Однако такой подход не верен.

Если при объявлении организации банкротом суд принимает решение об открытии конкурсного производства, то до завершения процедуры конкурсного производства уволить работников в связи с ликвидацией организации нельзя. Расторжение трудовых договоров в этой ситуации возможно только в связи с сокращением численности или штата.

Увольнение при банкротстве в связи с ликвидацией организации возможно только после вынесения арбитражным судом решения о ликвидации юридического лица. Это следует из пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

В случае ликвидации компании всех ее сотрудников ждет увольнение в связи с ликвидацией предприятия. При проведении заключительных процедур должен соблюдаться определенный порядок. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия считается незаконным, если сотрудников о нем не предупредили заранее. Не позднее, чем за два месяца работникам нужно вручить письменное уведомление о предстоящем увольнении под роспись. Если работник отказывается поставить свою подпись, составляется соответствующий акт. Работодатель также должен предупредить орган службы занятости об увольнении работников не позднее, чем за два месяца.

Увольнение в связи с ликвидацией сопровождается выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если под увольнение при ликвидации предприятия попал совместитель, ему на общих основаниях выплачивается выходное пособие (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). А вот средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.

Закон позволяет уволить работника и до истечения двухмесячного срока. Но в этом случае нужно получить его письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ). Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.

Увольнение при ликвидации предприятия не предусматривает гарантий отдельным категориям работников: беременным женщинам, одиноким матерям, несовершеннолетним, которые соблюдаются при увольнении по другим основаниям. Эти сотрудники будут сокращены независимо от своего права на преимущественное оставление на работе (ст. 261 и 269 ТК РФ). Увольнение при ликвидации предприятия допускается во время отпуска, болезни, во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль