Увольнение по соглашению сторон

292

Вопрос

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по взаимному желанию работодателя и работника (ст. 78 ТК РФ).

Ответ

День расторжения договора сотрудник и администрация организации устанавливают по договоренности.

Увольнение по соглашению сторон выгодно для организации. В частности, увольнение по соглашению сторон не позволит сотруднику аннулировать или изменить решение об увольнении в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Увольнение по соглашению сторон может применяться во всех случаях и при всех обстоятельствах, в том числе вместо увольнения по порочащим работника основаниям, что предотвратит возможный трудовой спор и дальнейшее судебное разбирательство.

Увольнение по соглашению сторон для администрации организации выгодно и в случае, когда увольнение сотрудника по согласованию сторон сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда как увольнение по соглашению сторон может предусматривать расторжение трудового договора в любые сроки, в том числе обусловленные датой предполагаемого окончания инвентаризации.

Увольнение по соглашению сторон выгодно не только работодателю, но и работнику. Увольнение по соглашению сторон дает сотруднику право прекратить трудовые отношения в согласованный с работодателем день без отработки.

Порядок увольнения по соглашению сторон следующий. Одна из сторон трудового договора выступает с предложением его расторгнуть. Заметим, что увольнение по согласию сторон не предполагает заявления от работника. Поэтому, работодатель, предлагая работнику оформить увольнение по согласию сторон, не может требовать его написания. Увольнение по согласованию сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и администрации прекратить трудовые отношения. Увольнение по согласованию сторон допускается лишь при наличии достигнутого между сторонами соглашения. Это соглашение работник и работодатель должны добровольно оформить в письменном виде. Форма и содержание соглашения законодательно не определены. В соглашении обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное намерение сотрудника и администрации прекратить трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. В этом документе можно предусмотреть сумму выплаты при увольнении по соглашению сторон. Компенсация работнику может быть предоставлена не обязательно в форме выплаты при увольнении по соглашению сторон. В ряде случаев работник может получить списанный автомобиль, предметы быта и так далее. При заключении соглашения стороны зачастую включают в него условие о том, что работник не имеет каких-либо претензий к работодателю. Однако необходимо иметь в виду, что оно ущемляет положение работника по сравнению с действующим законодательством, является незаконным (ст. 5 ТК РФ).

Таким образом, в соглашении указываются условия договоренности сторон:

  • дата прекращения трудового договора;
  • пособие при увольнении по соглашению сторон (если стороны договорились о выплате такой компенсации), подарок;
  • реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Соглашение составляют в двух экземплярах, ему присваивают порядковый номер.

Текст соглашения о расторжении трудового договора может выглядеть так:

 

СОГЛАШЕНИЕ № 3

о расторжении Трудового договора

от 12 июня 2008 г. № 18

 

11 ноября 2008 г. г. Москва

 

Общество с ограниченной ответственностью «Добрые друзья», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Носова Кима Эдуардовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Беляев Андрей Александрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор от 12 июня 2008 г. № 18 в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса (по соглашению сторон) 12 ноября 2008 года.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 12 ноября 2008 года.

3. Трудовую книжку и полный расчет Работник получает в последний день своей работы.

4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере двух месячных окладов.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в пункте 4 настоящего Соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

 

 

 

На основании соглашения издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1).

Формулировка в приказе выглядит так:

 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

основание: соглашение № 3 о расторжении трудового договора от 11.11.2008

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль