Супервыгодная подписка здесь!     Регистрация или
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный пароль
Введите пароль

Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Зарплата учителей и преподавателей ВУЗов

16 марта 2010   3815   

    Вопрос

    Зарплата учителей

    С 1 декабря 2008 года введена новая система оплаты труда учителей, согласно которой  зарплата учителей состоит из трех частей: тарифной, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат (п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583). Вместо тарифной ставки за основу при расчетах берется минимальный размер оплаты труда, который с 1 января 2009 года составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Переход на новые системы оплаты гарантирует, что зарплата учителя не может быть меньше заработной платы,  выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, применяемой до 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда учителей предполагает повышение зарплаты учителям в зависимости от результатов труда.

    Ответ

    Новая оплата учителей позволяет учесть такие виды их деятельности как почасовая аудиторная нагрузка, внеурочная работа по предмету, классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебными кабинетами, консультации и дополнительные занятия с учащимися, работу с родителями.

    Рассмотрим подробнее, из чего складывается зарплата учителей.

    Фиксированный должностной оклад

    Первая составляющая, из которой состоит зарплата учителей, - фиксированный должностной оклад, определяемый руководителем учреждения по следующим параметрам:

    • набору исполняемых трудовых обязанностей;
    • сложности труда (оценивается по аттестации или сертификации);
    • интенсивности и результативности труда.

    Новая оплата труда учителей предполагает, что размер должностного оклада зависит от профессиональной квалификации учителя: наличия специального образования и профессионального опыта. Оклад устанавливается в зависимости от отнесения профессии или должности к профессиональным квалификационным группам, сформированным по виду экономической деятельности (критерии отнесения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525). Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н. Для учреждений высшего и дополнительного профессионального образования такие группы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н. В зависимости от отнесения конкретной должности к квалификационной группе, ведомства, в подчинении которых находятся учреждения, установили рекомендуемые размеры должностных окладов.

    Например, рекомендуемый должностной оклад, из которого складывается:

    • зарплата воспитателя (должность 3 квалификационного уровня) федерального учреждения, находящегося в ведении Минфина России, составляет 8900 руб. (п. 2.1 Примерного положения об оплате труда, утвержденного приказом Минфина России от 30.10.2008 № 121н);
    • зарплата библиотекарей учреждений Федеральной службы исполнения наказаний, составляет 5830 руб. (п. 6.3 приложения № 1 к приказу от 13.11.2008 № 624);
    • зарплата преподавателей (должность 1 квалификационного уровня) федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минфину России, составляет от 5000 до 10500 руб. (приложение к Примерному положению об оплате труда, утвержденному приказом Минфина России от 30.10.2008 № 120н).

    В зависимости от ведомства, в ведении которого находится учреждение, рекомендуемые размеры должностных окладов могут существенно отличаться. Так, зарплата библиотекарей учреждений МИД России включает в себя должностной оклад в размере 1610 руб. (приложение к приказу по МИД России от 28.11.2008 № 18564), а учреждений Минфина России - от 2200 до 8550 руб. (приложение к Примерному положению об оплате труда, утвержденному приказом Минфина России от 30.10.2008 № 120н).

    Зарплата преподавателей также зависит от применения к должностным окладам повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию и выслугу лет. Они могут быть предусмотрены Положением об оплате труда работников учреждения. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом финансового обеспечения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

    Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню. Например, должностной оклад, из которого складывается:

    • зарплата воспитателя (должность 3 квалификационного уровня), повышается на коэффициент 0,18 (п. 2.3 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 25.09.2008 № 522н);
    • зарплата доцента (должность 3 квалификационного уровня), повышается на коэффициент на 0,4 (п. 2.3 приложение № 1 к приказу Росморречфлота от 26.11.2008 № 93).

    Для должности доцента надбавка к должностному окладу в размере 40% установлена пунктом 5 статьи 30 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

    Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу по занимаемой должности, от которого также зависит зарплата преподавателей, при наличии высшей квалификационной категории может быть равен 0,15, а первой и второй - 0,12 и 0, 1 соответственно. Такой размер повышающих коэффициентов за квалификационную категорию установило Минздравсоцразвития России для подведомственных федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования (п. 2.6 приложения к приказу от 25.09.2008 № 522н).

    Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет к должностному окладу может составлять при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05, а при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3 (п. 2.6 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 25.09.2008 № 522н). Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может применяться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель». То есть зарплата учителя может зависить от наличия почетного звания. Например, к минимальному должностному окладу учителя федерального бюджетного учреждения, подведомственного МИД России, имеющего почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», применяется повышающий коэффициент в размере 0,1 (п. 2.10 Примерного положения, утвержденного приказом МИД России от 20.11.2008 № 18121). Зарплата преподавателя вуза при наличии ученой степени будет включать в себя надбавку за кандидата наук - 10% от должностного оклада и за доктора наук - 15% (п. 8.6 приложения, утвержденного приказом Росрыболовства от 02.10.2008 № 218).

    Компенсационные выплаты

    Вторая составляющая, из которой складывается зарплата учителям - компенсационные выплаты, устанавливаемые руководителем учреждения. Конкретные виды выплат компенсационного характера определены в Перечне видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822. К ним в частности, относятся доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

    Стимулирующие выплаты

    И, наконец, третья составляющая, направленная на повышение зарплаты учителям - стимулирующие выплаты. Они ориентированы на стимулирование учителя к качественному труду и поощрение за выполненную работу. К ним относятся поощрения за качество и результативность работы, выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях образования и выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818. Конкретные виды стимулирующих выплат образовательное учреждение определяет самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. С 1 января 2010 года на стимулирующие выплаты будет направляться не менее 30% фонда оплаты труда.

    В соответствии с новыми системами оплаты труда зарплата преподавателя вуза, одновременно работающего в нескольких учебных заведениях, повышается, поскольку стимулирующие выплаты могут суммироваться по каждому из них.

    Поделиться с коллегами


    
    Пожалуйста, войдите на сайт
    Вы сможете продолжить читать эту статью. А еще получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта.
    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт
    Займет минуту!
    Введите логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный логин или пароль
    Введите пароль