Подпишитесь и получите в подарок страховку вашей квартиры! Смотрите подробности!    Регистрация или
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный пароль
Введите пароль

Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Зарплата учителей и преподавателей ВУЗов

16 марта 2010   4852   

    Вопрос

    Зарплата учителей

    С 1 декабря 2008 года введена новая система оплаты труда учителей, согласно которой  зарплата учителей состоит из трех частей: тарифной, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат (п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583). Вместо тарифной ставки за основу при расчетах берется минимальный размер оплаты труда, который с 1 января 2009 года составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Переход на новые системы оплаты гарантирует, что зарплата учителя не может быть меньше заработной платы,  выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, применяемой до 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда учителей предполагает повышение зарплаты учителям в зависимости от результатов труда.

    Ответ

    Новая оплата учителей позволяет учесть такие виды их деятельности как почасовая аудиторная нагрузка, внеурочная работа по предмету, классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебными кабинетами, консультации и дополнительные занятия с учащимися, работу с родителями.

    Рассмотрим подробнее, из чего складывается зарплата учителей.

    Фиксированный должностной оклад

    Первая составляющая, из которой состоит зарплата учителей, - фиксированный должностной оклад, определяемый руководителем учреждения по следующим параметрам:

    • набору исполняемых трудовых обязанностей;
    • сложности труда (оценивается по аттестации или сертификации);
    • интенсивности и результативности труда.

    Новая оплата труда учителей предполагает, что размер должностного оклада зависит от профессиональной квалификации учителя: наличия специального образования и профессионального опыта. Оклад устанавливается в зависимости от отнесения профессии или должности к профессиональным квалификационным группам, сформированным по виду экономической деятельности (критерии отнесения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525). Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н. Для учреждений высшего и дополнительного профессионального образования такие группы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н. В зависимости от отнесения конкретной должности к квалификационной группе, ведомства, в подчинении которых находятся учреждения, установили рекомендуемые размеры должностных окладов.

    Например, рекомендуемый должностной оклад, из которого складывается:

    • зарплата воспитателя (должность 3 квалификационного уровня) федерального учреждения, находящегося в ведении Минфина России, составляет 8900 руб. (п. 2.1 Примерного положения об оплате труда, утвержденного приказом Минфина России от 30.10.2008 № 121н);
    • зарплата библиотекарей учреждений Федеральной службы исполнения наказаний, составляет 5830 руб. (п. 6.3 приложения № 1 к приказу от 13.11.2008 № 624);
    • зарплата преподавателей (должность 1 квалификационного уровня) федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минфину России, составляет от 5000 до 10500 руб. (приложение к Примерному положению об оплате труда, утвержденному приказом Минфина России от 30.10.2008 № 120н).

    В зависимости от ведомства, в ведении которого находится учреждение, рекомендуемые размеры должностных окладов могут существенно отличаться. Так, зарплата библиотекарей учреждений МИД России включает в себя должностной оклад в размере 1610 руб. (приложение к приказу по МИД России от 28.11.2008 № 18564), а учреждений Минфина России - от 2200 до 8550 руб. (приложение к Примерному положению об оплате труда, утвержденному приказом Минфина России от 30.10.2008 № 120н).

    Зарплата преподавателей также зависит от применения к должностным окладам повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию и выслугу лет. Они могут быть предусмотрены Положением об оплате труда работников учреждения. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом финансового обеспечения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

    Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню. Например, должностной оклад, из которого складывается:

    • зарплата воспитателя (должность 3 квалификационного уровня), повышается на коэффициент 0,18 (п. 2.3 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 25.09.2008 № 522н);
    • зарплата доцента (должность 3 квалификационного уровня), повышается на коэффициент на 0,4 (п. 2.3 приложение № 1 к приказу Росморречфлота от 26.11.2008 № 93).

    Для должности доцента надбавка к должностному окладу в размере 40% установлена пунктом 5 статьи 30 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

    Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу по занимаемой должности, от которого также зависит зарплата преподавателей, при наличии высшей квалификационной категории может быть равен 0,15, а первой и второй - 0,12 и 0, 1 соответственно. Такой размер повышающих коэффициентов за квалификационную категорию установило Минздравсоцразвития России для подведомственных федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования (п. 2.6 приложения к приказу от 25.09.2008 № 522н).

    Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет к должностному окладу может составлять при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05, а при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3 (п. 2.6 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 25.09.2008 № 522н). Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может применяться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель». То есть зарплата учителя может зависить от наличия почетного звания. Например, к минимальному должностному окладу учителя федерального бюджетного учреждения, подведомственного МИД России, имеющего почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», применяется повышающий коэффициент в размере 0,1 (п. 2.10 Примерного положения, утвержденного приказом МИД России от 20.11.2008 № 18121). Зарплата преподавателя вуза при наличии ученой степени будет включать в себя надбавку за кандидата наук - 10% от должностного оклада и за доктора наук - 15% (п. 8.6 приложения, утвержденного приказом Росрыболовства от 02.10.2008 № 218).

    Компенсационные выплаты

    Вторая составляющая, из которой складывается зарплата учителям - компенсационные выплаты, устанавливаемые руководителем учреждения. Конкретные виды выплат компенсационного характера определены в Перечне видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822. К ним в частности, относятся доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

    Стимулирующие выплаты

    И, наконец, третья составляющая, направленная на повышение зарплаты учителям - стимулирующие выплаты. Они ориентированы на стимулирование учителя к качественному труду и поощрение за выполненную работу. К ним относятся поощрения за качество и результативность работы, выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях образования и выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818. Конкретные виды стимулирующих выплат образовательное учреждение определяет самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. С 1 января 2010 года на стимулирующие выплаты будет направляться не менее 30% фонда оплаты труда.

    В соответствии с новыми системами оплаты труда зарплата преподавателя вуза, одновременно работающего в нескольких учебных заведениях, повышается, поскольку стимулирующие выплаты могут суммироваться по каждому из них.

    Поделиться с коллегами


    
    Пожалуйста, войдите на сайт
    Вы сможете продолжить читать эту статью. А еще получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта.
    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт
    Займет минуту!
    Введите логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный логин или пароль
    Введите пароль