Образцы приказов

12286

Вопрос

В процессе деятельности компании приходится оформлять много различных приказов. Есть ли готовые образцы приказов, которые удобно использовать в работе?

Ответ

Приказ является организационно-распорядительным документом, который издается  руководителем предприятия для выполнения производственных задач. Приказы делятся на две основные группы: по основной деятельности и по личному составу (образцы приказов ниже). К первой группе относятся приказы по организации работы предприятия, финансированию, планированию, отчетности, снабжению, реализации продукции и другим производственным вопросам. Ко второй – приказы о приеме работников, увольнении или переводе.

Образец составления приказа

Образцы приказов, чтобы они имели юридическую силу, должны содержать следующие необходимые реквизиты:

  • название организации;
  • наименование вида документа - приказ;
  • дату и номер;
  • место издания;
  • заголовок к тексту (кратко и точно должен отражать содержание приказа, например, «О командировании»);
  • текст, состоящий из констатирующей (может отсутствовать) и распорядительной частей. В констатирующей части кратко излагаются цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа. Она может начинаться словами «В целях», «В соответствии», «Во исполнение». Распорядительная часть должна содержать перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков (может делиться на пункты и подпункты);
  • подпись (состоит из наименования должности лица, подписавшего приказ, личной подписи и расшифровки подписи).

Дата и регистрационный номер присваиваются приказу в день его подписания руководителем.

Если приказ вводит в действие какие-либо документы (инструкции, графики, правила, положения), они оформляются в виде приложения к приказу.

Образец приказа о внесении изменений в Положение о премировании (.doc)

Образцы приказов по учету кадров

Некоторые образцы приказов, регулирующие трудовые отношения с работниками, разработаны Госкомстатом РФ и приведены в постановлении от 05.01.2004 №1. Этим документом утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Образцы приказов в соответствии с унифицированными формами по учету кадров используют в случаях:

  • приема на работу (ст. 68 ТК РФ) – форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и № Т-1а (образец ниже);
  • перевода сотрудника на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ) - форма № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» и № Т-5а;
  • предоставления отпуска работнику (ст. 122 ТК РФ) - форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и № Т-6а;
  • прекращения трудового договора (статья 84.1 ТК РФ) - форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении  трудового договора с работником (увольнении)» и № Т-8а;
  • направления сотрудника в командировку (ст. 166 ТК РФ) - форма № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» и № Т-9а;
  • поощрения работника (ст. 191 ТК РФ) - форма № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» и № Т-11а.

Образцы приказов

Другие приказы по личному составу, для которых не утверждена унифицированная форма, например, об изменении биографических данных сотрудника, о наложении дисциплинарного взыскания (замечания или выговора), о привлечении к сверхурочной работе, составляются в произвольной форме.

Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе (.doc)

В соответствии с Трудовым кодексом приказы по личному составу обязательно доводятся до сведения работника под роспись. При необходимости работник может обратиться к работодателю за копиями приказов или других документов, связанных с работой. По письменному заявлению работника они должны быть выданы не позднее трех дней со дня подачи такого заявления. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и выдаваться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Образец выписки из приказа

Выписка из приказа - это фрагмент части текста приказа, подготовленный по запросу работника или вышестоящих организаций. Она оформляется в том случае, когда нет необходимости в копировании всего текста приказа или по соображениям конфиденциальности.

Выписка из приказа должна содержать точные реквизиты приказа: наименование организации, дату и номер подлинного приказа, место издания, заголовок к тексту и необходимый фрагмент текста приказа. Если в приказе есть констатирующая часть - ее приводят полностью. Из распорядительной части берут только тот пункт, ради которого и готовится выписка. В выписке отражают сведения о лице, подписавшем подлинный документ, а именно его должность, фамилия и инициалы. Работник, заверяющий выписку из приказа, ставит заверительную надпись «Верно», указывает свою должность, ставит подпись (с расшифровкой) дату и печать. Как правило, заверяет выписку секретарь или другое лицо, уполномоченное руководителем организации заверять копии документов.

Образец выписки из приказа (.doc)

Некоторые образцы приказов по основной деятельности и по личному составу можно найти в электронном журнале «Зарплата». 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль