Прерывание декретного отпуска ежегоднооплачиваемым отпуском

30

Вопрос

Сотрудница ушла в декрет с 01.07.2012, перед этим отгуляв весь свой отпуск. В декабре 2013 г. она выходит из декрета и работает по 28 марта 2014, потом снова пишет заявление и уходит в отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2014 г. Далее, от нее поступает заявление, что с 15.05.2014 года она просит прервать отпуск за ребенком и тут же предоставить ей трудовой отпуск 28 дней с 15.05.2014 г. По истечении трудового отпуска снова просит декретный отпуск. То есть ни дня не отработав. Мы не хотели давать отпуск, так как у нее неотгулянных дней получилось примерно 12, а просила она 28, но она мотивировала тем, что она имеет ребенка до 3 лет и поэтому мы не имеем права ей отказать, и все равно - имеется у нее неотгулянный отпуск или нет. То есть получилось что она перегуляла уже 14 дней. Теперь в этом году, в 2015 эпопея повторяется - от нее снова поступает заявление о прерывании декретного отпуска и просьба предоставить трудовой на 28 календарных дней. Вопрос: Обязаны ли мы ей его предоставлять?

Ответ

сообщаем следующее: Нет, не обязаны. Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:

сотрудникам моложе 18 лет;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев;

мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;

ветеранам; чернобыльцам;

женам военнослужащих.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Ситуация:Когда организация обязана предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом

Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:*

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль