Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

4

Вопрос

Работница находилась в ежегодном отпуске с 02.02.2016 по 15.02.2016 г. В период с 12.02.2016 по 17.02.2016 г. она ушла на больничный по уходу за ребенком. А с 16.02.2016г. по 04.07.2016 г. работнице оформлен отпуск по беременности и родам. Правильно ли мы поступим, если продлим ежегодный отпуск на 4 календарных дня (это дни больничного с 12.02.2016 по 15.02.2016) после окончания отпуска по беременности и родам, т.е. с 05.07.2016 по 08.07.2016 г. А отпуск по уход за ребенком до 1,5 лет будет оформлен с 09.07.2016 г. Правильно ли, что больничный лист по уходу за ребенком должен оплачиваться за период 12.02.2016-15.02.2016 г.

Ответ

 

Нет, не правильно.

По закону, если сотрудник ухаживает за ребенком отпуск не продлевают. Сотруднику могут быть оплачены только дни ухода за больным ребенком, не совпавшие с днями отпуска. В данном случае сотрудница из ежегодного отпуска уходит в отпуск по беременности и родам. Поэтому дней ухода за больным ребенком, которые подлежат оплате, нет.

Обоснование
 

Из рекомендации

 

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Работодатель обязан продлить ежегодный (в т. ч. дополнительный) отпуск:

  • если во время отпуска сотрудник заболел. Исключение – ситуация, когда сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи. В этом случае отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск сотрудника из-за болезни родственника, за которым он ухаживал, можно, только если такая возможность прописана во внутренних локальных документах работодателя. Например, в коллективном договоре или трудовом распорядке.* Такой вывод следует из абзаца 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1;
  • если во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, если по закону на это время он освобождается от работы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации. Например, на время нерабочих праздничных дней.

Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

К исполнению государственных обязанностей, в частности, относится:



Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль