Индексация заработной платы

72

Вопрос

Хотелось бы поподробнее узнать про индексацию заработной платы. Насколько она обязательна? В каких пределах (процентное соотношение или еще что-то) ее начислять, как часто, какая процедура? Возможен пример расчета с числовыми примерами применения индексации и какими документами оформляется?

Ответ

 
Законодательством не определен порядок индексации зарплаты в коммерческой сфере. В коллективном договоре или положении об оплате труда работодатель должен сделать оговорку об индексации и изложить правила проведения (как часто и на какой процент надо повысить оклады). Ориентироваться можно на индекс потребительских цен, прогнозируемый уровень инфляции в РФ, величину прожиточного минимума и т. п. Периодичность можно установить любую — раз в квартал, раз в год, раз в два года. На какую сумму повышать оклады, работодатель тоже вправе решить сама. Для проведения индексации издается приказ руководителя, на основании которого вносят изменения в штатное расписание, дополнительные соглашения к трудовому договору (ст. 5772 ТК РФ).

Обоснование
 

Из рекомендации
 

Как установить размер зарплаты

Индексация зарплаты

Зарплату сотрудников индексируйте в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).*

Повышать уровень реального содержания заработной платы – одна из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ.

Законодательно порядок индексации для тех, кто не получает бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Следовательно, работодатель должен закрепить его в своих локальных документах (например, коллективном договореПоложении об оплате труда).* Если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, внесите в них соответствующие изменения (дополнения).

Такие выводы подтверждены письмом Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1, определениями Конституционного суда РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О и от 17 июля 2014 г. № 1707-О.

Если не индексировать зарплату, возможны административные штрафы*.

Из статьи журнала «Кадровое дело», №8, август 2015

И - индексация заработной платы

Норма в действии

Индексация зарплат государственных и муниципальных служащих, работников бюджетных учреждений проводится в порядке, установленном законом. Для коммерческих организаций предусмотрена только обязанность индексировать зарплаты сотрудников (ст. 134 ТК РФопределение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О).

Порядок и периодичность индексации могут содержаться в соответствующем отраслевом соглашении (ст. 48 ТК РФ). Если оно отсутствует, механизм индексации необходимо отразить в коллективном договоре или локальном акте (ст. 841 ТК РФ). Ориентироваться можно на индекс потребительских цен, прогнозируемый уровень инфляции в РФ, величину прожиточного минимума и т. п. Для проведения индексации издается приказ руководителя, на основании которого вносят изменения в штатное расписание. Поскольку условия оплаты труда обязательно должны включаться в трудовой договор, при индексации зарплаты нужно оформить дополнительные соглашения с работниками (ст. 5772 ТК РФ).*

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль