Оплата труда инвалиду

18

Вопрос

Работнику, работающему по графику "Пятидневная рабочая неделя" с продолжительностью ежедневной рабочей недели 8 часов установили инвалидность 2 группа. В соответствии с выданной справкой об инвалидности и приложенной к ней индивидуальной программе реабилитации инвалида работнику установили сокращенную рабочую неделю (7 часов работы ежедневно) с сохранением полной оплаты труда (оклада и премии к нему). За счет каких средств оплачивается сокращенный час(сохраненная зарплата до полной в соответствии с ТК РФ)? Облагается ли сохраненная часть заработка страховыми взносами? Учитывается ли выплаченная часть сохраненного заработка при налогообложении прибыли?

Ответ

 

Работникам-инвалидам I или II группы положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 35 часов в неделю. Сокращенное время работы для инвалида является для него максимальным временем ежедневной работы и полной нормой труда. За это время ему нужно платить полную зарплату.

Поэтому ему не оплачивается отдельно сокращенный час, а начисляется полная зарплата при норме отработки 35 часов в неделю. Соответственно, как при обычной зарплате начисляются страховые взносы, и расходы на оплату труда учитываются при налогообложении прибыли. Источником выплаты будет работодатель.

Обоснование
 

Из рекомендации

 

Как установить сотруднику режим сокращенного рабочего времени

Порядок оплаты

По общему правилу при режиме сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от того, обязательна для данной категории сотрудников сокращенная продолжительность или нет.* Например, к категориям сотрудников, которым зарплату нужно начислить в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, относятся:

Из статьи журнала «Зарплата» № 9, Сентябрь 2015

Зарплата и пособие по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду

Два основания уменьшения рабочего времени сотрудников-инвалидов

При установлении работнику-инвалиду сокращенного рабочего времени у него должна быть меньшая продолжительность рабочей недели (рабочего дня). Также инвалид может попросить установить ему неполное рабочее время.

Сокращенное рабочее время для инвалида

Работникам-инвалидам I или II группы положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Сокращенное время ежедневной работы (смены) для сотрудника-инвалида I или II группы указывается в медицинском заключении — индивидуальной программе реабилитации. Это медицинский документ. Его форма утверждена в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н.

Сокращенное время работы для инвалида является для него максимальным временем ежедневной работы (смены) и полной нормой труда. За это время ему нужно платить полную, а не пропорциональную зарплату* (ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ).

 

Зарплата при сокращенном рабочем времени

Сотрудник ООО «Равелло» Н.Г. Пантелеев трудится в режиме 40-часовой рабочей недели с окладом 20 000 руб. Других выплат он не получает. С 1 сентября 2015 года ему установлена инвалидность II группы. По медицинским показаниям его рабочее время сокращено до 35 часов в неделю.

Какую зарплату нужно выплатить Н.Г. Пантелееву за сентябрь, если известно, что он отработал в этом месяце 154 часа?

Решение

При сокращенном рабочем времени 35 часов в неделю норма рабочего времени в сентябре 2015 года составляет 154 часа.

Зарплата работника за сентябрь будет равна 20 000 руб., поскольку он отработал полную норму сокращенного рабочего времени.*

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль