Как оформить прием на работу совместителя

39

Вопрос

1.) В табели рабочего времени, в день предшествующий праздничному, я ставлю отработано 8часов (вместо 7часов). (Так удобнее при расчете з/п совместителей с неполным рабочим днем.) Является ли это нарушением? 2.) У меня одно место работы основное №1 на 0,5ставки. Есть внешнее совместительство №2 на 0,5ставки. Но я оформлена еще в других предприятиях. Как мне в трудовом договоре и в табеле указывать отработанное время на работах №3 и №4. Ведь весь рабочий день 8 часов занимают работы №1 и №2. Я думаю я не первая с такой ситуацией - какова практика?

Ответ

1) нет, это не является нарушением. Если речь идет о пятидневном графике работы по 8 часов в день, в данном случае один час считается отработанным сверхурочно;

2) если сотрудница оформлена на полставки по основному месту работы, она может работать еще полставки совместителем. Если сотрудница работает совместителем в трех организациях, эти полставки нужно разделить между этими тремя организациями. Например, сотрудница может работать два часа в организации № 2, один час в организации № 3 и еще один час в организации № 4. Ставить все четыре часа в табеле организации № 2, и указывать неполное рабочее время продолжительностью четыре часа в трудовом договоре с организацией № 2 в данном случае неправильно.

Обоснование

1) Из статьи газеты «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 9, МАРТ 2014

Лишний час работы 24 февраля можно оплатить как сверхурочные

Виолетта Вецкус, эксперт «УНП»

«…Все сотрудники у нас 24 февраля отработали весь восьмичасовой день. И лишь во вторник мы узнали о том, что день был сокращенным. Как теперь компенсировать сотрудникам переработку?..»

— Из письма главного бухгалтера Ирины Хвостовой, г. Самара

Ирина, вы вправе оплатить переработку так же, как сверхурочные часы. То есть в полуторном размере. Или предоставить своим сотрудникам дополнительный час отдыха в любой другой день.

Праздник 23 февраля в этом году выпал на воскресенье. Но Правительство РФ приняло решение перенести выходной на 3 ноября (постановление от 28.05.13 № 444). Значит, продолжительность рабочего дня 24 февраля должна соответствовать длительности рабочего дня 3 ноября. А этот день предшествует празднику 4 ноября. И соответственно сокращен на один час (ст. 95 ТК РФ). Такие же разъяснения дали специалисты Минтруда 24.02.14 на сайте www.rosmintrud.ru в разделе «Социальное партнерство и трудовые отношения».

Значит, если сотрудники отработали 24 февраля восемь часов, то фактически час работы является сверхурочным*. А сверхурочную работу надо компенсировать дополнительной оплатой в полуторном размере. Либо по желанию работника предоставить дополнительный час отдыха (ст. 152 ТК РФ).

2.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как оформить прием на работу совместителя

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций*. Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего времени

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников*. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль