Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды

784

Вопрос

Если имеются неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды (в тот период работник отгулял положенные 28 календарных дней) и сейчас сотрудник хочет взять неиспользованные дни компенсацией без предоставления очередного отпуска, очередной отпуск за новый период будет предоставлен по графику в количестве 58 календарных дней в июле 2016 года. Правомерно ли будет выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды? (Проживаем и работаем в условиях Крайнего Севера)

Ответ

Только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Рассчитывать на замену могут только те сотрудники, которые имеют право:

— на дополнительный оплачиваемый отпуск;

— удлиненный основной  отпуск.

Если работник в одном рабочем году не использовал основной отпуск, например 28 календарных дней, и перенес его на следующий год, то он не может заменить эти дни компенсацией (ч. 2 ст. 126 ТК РФ). Это общие правила.

Северянам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 321 ТК РФ). Он предоставляется помимо ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного  отпусков.

Продолжительность этого дополнительного отпуска зависит от территории, на которой они трудятся. Так, если работа проходит:

— на Крайнем Севере —  24 календарных дня;

— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;

— на других северных территориях, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате (южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока), — 8 календарных дней.

Прямого запрета по замене дополнительных отпусков, предоставляемых северянам, нет. Если ваш работник хочет заменить деньгами дополнительный отпуск, не отказывайте ему, если он не относится к одной из следующих категорий работников (ч. 3 ст. 126 ТК РФ):

—до восемнадцати лет;

— беременные;

— занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Например,  вашему работнику полагаются:

— основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

— дополнительный оплачиваемый отпуск — 24 календарных дня.

Он не относится ни к одной из выше перечисленных категорий.

По просьбе работника вы можете заменить деньгами только 24 календарных дня дополнительного отпуска, а 28 календарных дней основного он должен отгулять.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль