Как рассчитать отпускные, если отпуск за два рабочих периода

356

Вопрос

Работнику предоставлен отпуск на 16 календарных дней, за 2 разных периода. Бухгалтеру принесли 2 приказа (за каждый период отдельно). С 31.03.2016г по 11.04.2016г на 12 кал. дней (за период с 01 июля 2014г-30 июня 2015г). С 12.04.2016г по 15.04.2016г на 4 кал. дня (за период с 01 июля 2015г-30 июня 2016г). Какой период для начисления брать бухгалтеру - с 01 марта 2015г по 29 февраля 2016г или на вторую часть отпуска новый период для расчета- с 01 апреля 2015 г по 31 марта 2016г? Как говорится" сколько людей, столько и мнений". Просим подробно написать правильное решение. 

Ответ

Проверьте, как работник оформил заявление на отпуск.

Вариант 1. Работник написал одно заявление на отпуск продолжительностью 16 дней. В этой ситуации нужно оформить один приказ на весь период отпуска. Пусть даже  работник получает отпуск за два рабочих периода. Мы подскажем, как оформить приказ.

В унифицированной форме № Т-6 есть одна строка, чтобы указать рабочий период, за который работник получает отпуск. Вас не должно это смущать по двум причинам:

— с 1 января 2013 года Вы не обязаны применять унифицированные формы (информация Минфина России № ПЗ-10/2012).

— Вы вправе внести в унифицированный бланк дополнительные реквизиты. Об этом говорится в Порядке применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденном постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20.

Предлагаем внести в приказ вторую строку для указания второго рабочего периода.

Если так сделать, считайте отпускные за единый период отпуска с 31 марта по 15 апреля. Расчетный период будет с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года.

Вариант 2. Работник написал два заявления на два отпуска – 12 дней и 4 дня.

В этой ситуации инспектор отдела кадров оформляет два приказа. Вы считаете отпускные отдельно за каждый отпуск.

Первый отпуск начался с 31 марта 2016 года. Значит, расчетный период — с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года.

Второй отпуск начнется с 12 апреля 2016 года. Расчетный период — с 01 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль