Как провести спецоценку рабочих мест охранников

176

Вопрос

Как провести спецоценку с учетом специфики работы в охранном предприятии, сотрудники находятся на постах в организациях, согласно договоров на охранные услуги.

Ответ

Порядок проведения спецоценки рабочих мест охранников определяется спецификой работы и содержанием договора на оказание услуг.

Охранник работает не на определенном стационарном рабочем месте, а на территории заказчика. Это рабочее место с территориально меняющимися рабочими зонами. Рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы (ч. 4 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

По согласованию с заказчиком укажите в договоре, кто из вас организует и проводит спецоценку на рабочих местах охранников.

Если спецоценку будет проводить заказчик, предусмотрите в договоре его обязанность сообщить вам результаты спецоценки на данных рабочих местах.

Если обязанность провести спецоценку будет возложена на вашу компанию, в договоре с заказчиком предусмотрите условие о возможности доступа представителя администрации исполнителя к рабочим местам, на которых заняты его работники. Так вы сможете обеспечить:

— контроль за рабочими местами, расположенными на территории заказчика;

—доступ к ним эксперта.

Чтобы провести спецоценку сделайте следующее:

1.                           заключите договор со специализированной организацией на проведение спецоценки (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»);

2.                           создайте комиссию по проведению спецоценки условий труда. Комиссия утвердит перечень рабочих мест, на которых будет проводиться спецоценка, с указанием аналогичных рабочих мест (ч. 1, 5 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Эксперт организации, проводящей спецоценку определит (ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):

— типичные технологические операции с одинаковыми вредными и (или) опасными производственными факторами;

— время выполнения каждой технологической операции;

— оценит воздействие на работников вредных факторов.

По итогам проведения спецоценки эксперт установит класс (подкласс) условий труда на этих рабочих местах (ч. 2 ст. 3, ч. 8 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, вы можете посмотреть в статье на нашем сайте.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль