Обязан ли работодатель обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

44

Вопрос

Наш руководитель выступил со следующим предложением: Работать с 10.00 до 18.00. Обед без отрыва от работы. (Нет обеденного перерыва). При этом он оплачивает обед (питание сотрудников).Так же хочет за счет предприятия оплачивать посещение фитнес цента. Ввести для всех сотрудников (кроме совместителей и сдельщиков) ненормированный рабочий день, За ненормированный рабочий день ввести доплату 10% к окладу ежемесячно. Как закрепить все эти предложения на предприятии? Какие документы надо оформить? Какие могут быть налоговые последствия данных предложений?И обязаны ли в дополнение к доплате за ненормированный рабочий день предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 дней? Или доплаты достаточно?

Ответ

Как следует из нормы статьи 108 Трудового кодекса РФ время, когда сотрудник на работе, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, отдыхает и принимает пищу, относится к рабочему. То есть имеет место не перерыв для отдыха и питания, который исключается из рабочего время и который относится к времени отдыха, а ситуация, когда часть рабочего времени в силу условий производства (работы) тратится на отдых и прием пищи.

Московский городской суд в Определении от 24.06.2010 № 33-18714 указывает, что исходя из смысла положений ст. 91 ТК РФ рабочим признается не только время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются в том числе перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В Определении Приморского краевого суда от 07.07.2015 № 33-5626/2015 со ссылками на статью 108 ТК РФ сказано: «Поскольку сотруднику в период ночной смены предоставлен 1 час перерыва для питания и отдыха в помещении охраняемого гипермаркета, и у него, согласно графику дежурств, нет подмены для использования времени перерыва по своему усмотрению, указанное время подлежит включению в рабочее время при расчете тарифной ставки».

С учетом представленных судебных решений можно сделать следующий вывод:
Если организация использует в работе часть 3 статьи 108 ТК РФ по работам, где невозможно предоставить перерыв на обеденный перерыв, время приема пищи не исключается из рабочего время и подлежит полной оплате по трудовому договору.

При этом вся сумма выплаты по трудовому договору включается в состав расходов на оплату труда как по ОСНО, так и по УСН. К сожалению, арбитражных решений по применению части 3 статьи 108 ТК РФ во взаимосвязи с нормами статьи 255 НК РФ найти не удалось.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль