Прием на работу сотрудника без прописки

779

Вопрос

На предприятие планируется прием сотрудника без прописки, гражданин России, выписался, а прописаться в Крыму не может. Можно ли его принять на работу? Какой адрес прописки ставить? Старый по паспорту или фактический, и каким документом он подтверждается и будет ли это нарушением? Какие штрафы предусмотрены?

Ответ

В трудовом договоре можно не указывать адрес работника.

Содержание трудового договора определено статьей 57 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре обязательно нужно указать следующие сведения о работнике (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

— фамилия, имя, отчество работника;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника, например реквизиты паспорта (серия, номер, дата выдачи, кем выдан и т.п.).

Все остальные сведения о работнике можно указать или не указывать. Это определяют стороны трудового договора.

Компания может договориться с работником, например, о том, что на момент заключения трудового договора в нем будет указан адрес его фактического проживания, а после получения прописки — адрес по прописке.

Адрес своего фактического проживания работник может подтвердить, например, договором аренды жилого помещения. Приложите к личному делу работника его копию.

За отсутствие в трудовом договоре адреса работника наказаний для работодателя не предусмотрено.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль