Трудоустройство гражданина Казахстана

1861

Вопрос

Наша компания впервые столкнулась с трудоустройством гражданина Казахстана. Он располагает следующими документами - паспорт гражданина Казахстана, заграничный паспорт, миграционная карта, отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, с указанием срока пребывания до 21.08.16, на этом уведомлении отметка УФМС о постановке на учет. Как определить его статус? Могу ли я на основании предоставленных документов, сделать вывод, что он временно пребывающий. Имеем ли мы право трудоустроить его на общих основаниях с заключением трудового договора и уплат НДФЛ и взносов, как и за российского работника? Договор должен быть срочный до 21.08.16, а потом после продления им срока пребывания, перезаключаем новый договор? Обязателен ли у такого сотрудника полис ДМС (можно ли принять без него?) Обязаны ли мы сообщать в УФМС о трудоустройстве и в какие сроки (можно ли почтой?)?

Ответ

1) На основании представленных гражданином Казахстана документов можно сделать вывод, что он безвизовый временно пребывающий в РФ иностранец, так как он (абз. 6, 10, 19 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ):

— прибыл в Россию в порядке, который не требует получения визы;

— имеет миграционную карту, подтверждающую его право на временное пребывание на территории РФ в течение указанного в ней срока;

— не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание.

2) Да, вы можете его трудоустроить на общих основаниях с заключением трудового договора и уплаты НДФЛ и взносов, как и за российского работника.

 С 2015 года граждане из Казахстана пользуются особыми льготами на территории России (Договор о ЕАЭС от 29.05.2014).

Их можно принимать на работу так же, как и россиян (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014). Для работы в РФ им не нужно ни разрешение на работу, ни патент (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014).

При трудоустройстве граждане из Казахстана подают в отдел кадров те же документы, что и российские работники. Их список приведен в ст. 65 Трудового кодекса. Дополнительно нужны документы, подтверждающие законность их нахождения на территории РФ, например, миграционная карта (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

3) Вы не можете заключить с гражданином из Казахстана срочный трудовой договор только потому, что в отрывной части бланка уведомления о прибытии указан срок пребывания до 21.08.16.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 Трудового кодекса. Для иностранцев никаких исключений или отдельных оснований не предусмотрено. Если нет оснований из числа установленных в ст. 59 Трудового кодекса, заключить с иностранцем срочный трудовой договор нельзя (Письмо Роструда от 23.10.2013 № ПГ/9509-6-1). Заключите с ним бессрочный трудовой договор.

4)  Вы можете принять гражданина из Казахстана без полиса ДМС. В трудовом договоре укажите, что работник имеет право на оказание медицинской помощи в силу международного соглашения.

В отношении работников из Республики Казахстан действуют нормы Договора о ЕАЭС от 29.05.2014. Их медицинское обеспечение  осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан России  (п. 5 ст. 96 и п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014). Временно пребывающие граждане Казахстана относятся в РФ к числу застрахованных лиц по обязательному медицинскому страхованию.

Их право на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи на территории РФ регулируется Приложением № 30 к Договору о ЕАЭС от 29.05.2014, а также законодательством РФ (п. 4 ст. 98 Договора о ЕАЭС).

5) Вы обязаны уведомлять УФМС о заключении или расторжении трудовых договоров с гражданами из Казахстана (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Форма уведомления о заключении трудового договора приведена в Приложении № 19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147, а о расторжении — в Приложении № 20.

Уведомление нужно подать в территориальное отделение ФМС России в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Уведомление можно направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При отправке уведомлений по почте не забудьте сохранить почтовую квитанцию с указанием числа уведомлений, вложенных в конверт.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль