Не соблюдается условие о зарплате иностранного специалиста

174

Вопрос

С высококвалифицированным иностранным специалистом заключен трудовой договор, но размер вознаграждения в сумме 2 млн.руб., указанный в договоре за отчетный год не выплачен, т.к. высококвалифицированный специалист не был полностью загружен и работал на предприятии на неполную ставку (0,5 ставки в месяц) - грозят ли предприятию штрафные санкции за указанный вид нарушений. И следует ли в таком случае пересчитать сумму НДФЛ, удержанную с дохода по ставке 13%, на ставку 30%?

Ответ

1. Уровень зарплаты высококвалифицированного специалиста

Есть два критерия, по которым иностранного работника можно отнести к высококвалифицированным специалистам. Они указаны в статье 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее – Закон № 115-ФЗ):

- размер заработной платы;

- наличие опыта работы, навыков или достижений в конкретной области деятельности.

Опыт работы и навыки оценивает администрация компании (п. 3 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

В марте 2015 года внесены изменения в Закон № 115-ФЗ в отношении зарплаты высококвалифицированных специалистов. Для большинства из них теперь указан минимальный размер зарплаты за один месяц.

До внесения изменения размер годовой зарплаты 2 млн. руб. был установлен для «иных иностранных граждан». Теперь для них установлен лимит 167 000 руб. за один месяц.

Кроме того, весной 2015 года введены правила подсчета ограничения зарплаты в ситуациях, когда у высококвалифицированного специалиста были перерывы в трудовой деятельности (ч. 1.4 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Условие о зарплате соблюдается, если совокупная величина его зарплаты за три календарных месяца в течение календарного года составляет трехкратную сумму его ежемесячной зарплаты (п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Покажем, как применять эту норму, на примере.

Пример 1. Расчет нормативного показателя зарплаты

В ПАО "Бюро переводов "Африка" по трудовому договору N 152/14-тд от 22.12.2014 трудится высококвалифицированный специалист Морис Эскара с окладом 167 000 руб. Он является гражданином Буркина-Фасо.

В табл. ниже приведены периоды и выплаты в пользу работника в I полугодии 2015 г.

Таблица

Выплаты высококвалифицированному специалисту

в I полугодии 2015 года

Месяц 2015 г.

Периоды

Наименование выплаты

Сумма выплаты, руб.

Январь

Работа

Зарплата

167 000

Февраль

Работа и временная нетрудоспособность

Зарплата

102 300

Март

Работа и командировка

Зарплата,

151 000

суточные,

1400

средний заработок

16 300

Итого (без суточных и среднего заработка за период командировки) за три месяца

420 300

Апрель

Работа

Зарплата

167 000

Май

Работа и отпуск за свой счет

Зарплата

137 000

Июнь

Работа

Зарплата

167 000

Итого за три месяца

471 000

Можно ли считать, что компания соблюдает условие привлечения Мориса Эскары к трудовой деятельности в РФ в части размера выплачиваемой ему зарплаты?

Решение. Утверждать, что условие соблюдается, можно, если совокупная величина зарплаты работника за три календарных месяца в течение года составит трехкратную сумму минимального размера зарплаты за один месяц.

То есть условие будет соблюдено, если в течение 2015 г. у работника будет три месяца, когда он получал зарплату в полном размере - 167 000 руб.

В течение I полугодия 2015 г. сотрудник получал полную зарплату (167 000 руб.) в январе, апреле и июне.

Компания соблюдает условие привлечения Мориса Эскары к трудовой деятельности в РФ в части размера выплачиваемой ему зарплаты.

2.     Последствия для компании

Если зарплата работника меньше установленной величины, компания лишается права привлекать высококвалифицированных специалистов на два года (п.  26 и 26.1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

В течение этих двух лет ФМС России не будет рассматривать ходатайства компании:

— о привлечении другого высококвалифицированного специалиста;

— продлении сроков действия разрешений на работу высококвалифицированным специалистам.

Миграционная служба лишь сообщит о дате, с которой компания может обратиться с новым ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста.

3.     Последствия для иностранного работника

Если иностранец не имеет статуса высококвалифицированного специалиста, он не может воспользоваться многими преимуществами. К ним, в частности, относятся:

— льготная ставка НДФЛ в размере 13% в отношении доходов от осуществления трудовой деятельности с первого дня работы независимо от налогового статуса (резидент или нерезидент) (п. 3 ст. 224 НК РФ);

— упрощенный порядок получения разрешения на работу для самого работника и членов его семьи (п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ);

— льготный порядок получения вида на жительство и т. д.

4.     Пересчитывать сумму НДФЛ, удержанную с дохода по ставке 13%, на ставку 30% не нужно

Минфин считает, что для применения льготной ставки НДФЛ 13% к доходам высококвалифицированного специалиста нужно, чтобы в его трудовом договоре был указан «нужный» размер вознаграждения (письмо Минфина РФ от 18.08.2011 № 03-04-06/8-189).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль