Оплата труда женщин, работающих в районах Крайнего Севера

600

Вопрос

Вопрос по оплате труда женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Случай 1. Оклад. В штатном расписании предприятия 2 единицы обработчика рыбы. На данную должность приняты Петя и Даша. Оклад у них 10 000 руб. в месяц. В этом случае вопросов, вроде бы не возникает: Вова работает 40 часов в неделю, Даша — 36 часов в неделю и при этом они оба в соответствии со ст. 320 ТК РФ получают по 10 000 руб. в месяц. Случай 2. Повременная оплата труда. В штатном расписании предприятия 2 единицы обработчика рыбы. На данную должность приняты Петя и Даша. Оплата труда — повременная. Часовая тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием — 60 руб./час. Петя отработал 168 часов за месяц и получил 168*60=10 080 руб. Даша отработала 151,2 часа. Сколько должна получить Даша? 151,2*60=9 072 руб., или 10 080 руб., как и Петя? А сколько получила бы Даша, если вместе с ней работал не Петя, а Таня? И если все же Даша должна получить столько же, сколько и Петя, как в таком случае оформлять это начисление? Изначально сделать другую тарифную ставку, сославшись на ст. 320 ТК РФ (дискриминация!?), или ввести отдельное начисление «женский час» в котором разницу часов между женской и мужской нормой умножать на тарифную ставку и эту сумму просто доплачивать Даше, или как-то еще? А как производить такое начисление, если сотрудница не выработала норму времени исходя из 36 часовой рабочей недели? Попутный вопрос: в чем в общем случае (безотносительно ст. 320 ТК РФ) принципиальные отличия оклада от повременной оплаты труда? Ведь и там и там нужно начислить зарплату исходя из отработанных часов, оплатить простои и т.д. Наверняка у вас есть обзоры по этому поводу. Можете дать ссылочек? Случай 3 (самый интересный). Сдельная оплата труда. В штатном расписании предприятия 2 единицы обработчика рыбы. На данную должность приняты Петя и Даша. Оплата труда — сдельная. За каждый килограмм выработанной продукции сотрудник в соответствии со сдельными расценками получает 3 рубля. Известно, что производительность труда у Пети и у Даши примерно одинаковая и составляет 20 кг рыбы в час. Таким образом, Петя произведет за месяц примерно 3 360 кг рыбы, а Даша — 3 024 кг (исходя из 40-часовой и 36-часовой рабочей недели соответственно). Петя заработает за месяц 10 080 руб., а Даша — 9 072 руб. Как в данном случае учесть ст. 320 ТК РФ? Что если производительность труда разная? И опять же, что, если вместо Пети работает Таня?

Ответ

Женщинам, занятым в районах Крайнего Севера, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 320 ТК РФ).   Таким работницам устанавливаются сокращенные, по сравнению с обычными, нормы труда.  Но для них сокращенные  нормы труда являют полными. За их выполнение  следует начислить полную зарплату (ст. 320 ТК РФ).

Разберемся в нюансах расчета заработной платы женщинам, занятым в районах Крайнего Севера:

— при повременной и сдельной системе оплаты труда;

— поденном и почасовом учете рабочего времени при повременной системе оплаты труда.

1.    Повременная и сдельная системы оплаты труда.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Нормы труда устанавливаются в единицах времени. Как правило, это дни или часы.

Если норма времени установлена в рабочих днях, ведется поденный учет рабочего времени, если в часах —почасовой.

При поденном учете рабочего времени зарплата, как правило, устанавливается в форме оклада. Оклад — вознаграждение за выполнение месячной нормы труда. Дневная часть оклада — вознаграждение за отработанный день.

Тарифная ставка часа — вознаграждение за 1 час работы.

При сдельной оплате труд оплачивается по установленным сдельным расценкам (заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг).

При сдельной оплате труда нормы устанавливаются в натуральных единицах измерения (штуках, кубометрах, тоннах, литрах и т.д.).

Но также могут быть установлены нормы выработки продукции за единицу времени.

2.    Зарплата женщин, занятых на Крайнем Севере при повременной системе оплаты труда и поденном учете рабочего времени.

Работнице, занятой на Крайнем Севере, установлена сокращенная норма времени и полный оклад за ее выполнение.

При поденном учете рабочего времени сокращение продолжительности рабочего времени не отражается на величине заработка работницы.

Рассмотрим это на примере 1.

Пример. 1. Поденный учет рабочего времени

Сколько получит Даша за октябрь 2015 года, если

— оклад по ее должности  10 000 руб.

— режим работы 36 часов в неделю;

— работница пропустила 5 рабочих дней по болезни?

Решение. В октябре 2015 года полная норма времени 22 рабочих дня.

Из 22 рабочих  дней сотрудница отработала только 17 раб. дн. (22 раб. дн.  – 5 раб. дн.).

Ей будет начислена зарплата 7727,27 руб. (10 000 руб. : 22 раб. дн. × 17 раб. дн.)

Ровно столько получил бы Петя (с режимом 40 ч в неделю), если бы также пропустил 5 дней работы.

3.    Зарплата женщин, занятых на Крайнем Севере при повременной системе оплаты труда и почасовом учете рабочего времени.

В компании установлена единая часовая ставка. Работница отработает месяц исходя из 36-часовой рабочей недели, а работник — исходя из 40-часовой рабочей недели. У них разное количество отработанных часов.

Если оплачивать только отработанные часы, то работница получит зарплату меньше. Но этого нельзя допустить. Поэтому работнице оплачивают и не отработанные часы по той же часовой ставке.

Рассмотрим пример 2.

Пример 2. Почасовой учет рабочего времени

В компании, расположенной на Крайнем Севере, тарифная ставка за час работы обработчика рыбы равна 60 руб./ч.  За август 2015 года Петя отработал 168 ч, а Даша, которой установлена 36-часовая рабочая неделя — 151,2 ч. Какую сумму зарплаты нужно начислить каждому работнику за август?

Решение. За август 2015 года Пете нужно начислить 10 080 руб. (60 руб. × 168 ч). Даше нужно начислить 10 080  руб. {60 руб. × [151,2 ч + (168 ч – 21 раб. дн. × (40 ч - 36 ч) :  5 раб. дн.)]}.

В табеле неотработанные часы работы в связи с сокращением рабочим временем обозначают кодом «ЛЧ». В примере 2 их количество равно 16,8.

Если работница не отработала полную норму, например, по болезни, следует определить и оплатить:

— отработанные часы;

— неотработанные часы из-за сокращения нормы (код в табеле «ЛЧ»). Их оплачивают по часовой ставке;

— часы, неотработанные по иным причинам. Они оплачиваются или не оплачиваются в соответствии с этими причинами.

Пример. 3. Часть месяца работница болела

В компании, расположенной на Крайнем Севере, тарифная ставка за час работы обработчика рыбы равна 60 руб./ч. Пете установлена 40-часовая рабочая неделя, Даше 36-часовая.

Даша болела с 19 по 23 октября 2015 года. То есть она пропустила 5 рабочих дней (36 рабочих часов).

 Какова зарплата работников за октябрь 2015 года?

Решение.  

В октябре Петя отработал 176 ч, а Даша, 122,4 ч (158,4 ч – 36 ч).

Пете за октябрь нужно начислить 10 560 руб. (60 руб. × 176 ч).

Даша фактически отработала 17 раб. дн. (22 раб. дн. - 5 раб. дн.).

За этот период за счет сокращения нормы времени ее недоработка составила 13,6 ч [17 раб. дн. × (40 ч - 36 ч) : 5 раб. дн.].

Зарплата Даши за месяц, в котором она болела, равна 8160 руб. [(122,4 ч +13,6 ч) × 60 руб.].

За дни временной нетрудоспособности работница получит пособие.

4.      Зарплата женщин, занятых на Крайнем Севере при сдельной системе оплаты труда

Правило о сокращении рабочего времени действует и при сдельной системе оплаты труда. Работнице нужно оплатить не отработанное в связи с сокращением время по расценкам за нормо-час. Эта оплата не независит от фактической выработки за фактически отработанное время.

Рассмотрим пример 4.

Пример 4. Сдельная оплата труда

В компании, расположенной на Крайнем Севере, трудятся два обработчика рыбы Петя и Даша. За каждый килограмм обработанной продукции сдельная расценка — 3 руб. Норма выработки за 1 час составляет 20 кг.

Петя за 1 час обрабатывает 25 кг рыбы. Даша — 18 кг.

Какова зарплата каждого работника за октябрь 2015 года, если известно, что Даше установлена 36-часовая рабочая неделя.

Решение.  В октябре норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 176 часов, при 36-часовой — 158,4 часа.

Петя за октябрь фактически обработал 4400 кг рыбы (176 ч × 25 кг). Его зарплата за октябрь составит 13 200 руб. (3 руб. × 4400 кг).

Даша за октябрь обработала 2851,2 кг (158,4 ч × 18 кг). За фактически выполненный объем работы Даше нужно начислить 8553,6 руб. (3 руб. × 2851,2 кг).

В связи с сокращением нормы в октябре Даша не отработала 19,6 ч (178 ч -158,4 ч).

За эти часы ей нужно начислить 1176 руб. (3 руб. ×19,6 ч × 20 кг).

Зарплата Даши за октябрь составит 9729,6 руб. (8553,6 руб. + 1176 руб.)

Как видим,  зарплата Даши оказалась меньше чем у Пети. Но это произошло не за счет сокращения продолжительности работы, а за счет меньшей производительности труда работницы. Сокращение продолжительности рабочего времени компенсировано Даше оплатой неотработанных часов по ставке за нормо-час.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль