Как оформить на работу студента очного отделения

432

Вопрос

Как оформить нового сотрудника на приём, если он учится на очном отделении, постоянно, или по совместительству? В каких достоверных источниках это указано?

Ответ

Если у студента нет другой работы, нет оснований брать его на работу по совместительству. Со студентами очной формы обучения вы можете заключить трудовой договор в обычном порядке (ч. 1 ст. 58 ТК РФ):

— на неопределенный срок;

— на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Совместительство — это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

При отсутствии у студента очной формы обучения основной работы, вы не вправе заключить с ним договор о работе по совместительству.

Трудовой договор на неопределенный срок. Заключается в обычном порядке.

Студентам очной формы не обязательно, но можно установить неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Срочный трудовой договор.    Если работник учится очно, трудовой договор по соглашению сторон можно заключить на определенный срок (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре вам нужно будет прописать временный характер работы, трудовую функцию работника и ее содержание (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Гарантии работникам — студентам очной формы обучения. В Трудовом кодексе для работников, обучающихся по очной форме обучения, предусмотрен ряд гарантий.

Студенту очной формы обучения положен отпуск за свой счет на время промежуточной аттестации, подготовки и защиты диплома, сдачи экзаменов. Продолжительность такого отпуска установлена в статьях 173 и 174 Трудового кодекса. Обязательное условие — работник обучается в образовательном учреждении высшего и среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию;

Если вы принимаете на работу студента очной формы в возрасте до 18 лет, то:

— ему нельзя установить испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);

— продолжительность его рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

— продолжительность его ежедневной работы (смены) не может превышать 4 часа (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);

— ему положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ);

— его нельзя направлять в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);

— его нельзя привлекать к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ);

— в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);

— к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);

— к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда (ч. 1 ст. 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль