Зарплата и пособие по беременности и родам одновременно

201

Вопрос

Может ли сотрудница одновременно получить пособие по беременности и родам и заработную плату? Ситуация следующая: сотрудница 19-го октября принесет в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам, но хочет продолжать работать ещё месяц. Можно ли начислить ей больничный и зарплату одновременно, если директор учреждения не против?

Ответ

Нет, получать за один и тот же период и зарплату и пособие по беременности и родам работница не может.

Основанием для назначения пособия является факт наступления страхового случая (ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07. 99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Для целей назначения пособия по беременности и родам страховым случаем является предоставление отпуска по беременности и родам на основании заявления сотрудницы и больничного листа.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в обычном случае составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов). В случае многоплодной беременности - 84 календарных дня до родов и 70 после (при осложненных родах - 86, в случае многоплодной беременности - 110) (ч. 1 ст. 10 федерального закона от 29.12. 2006 № 255-ФЗ).

 Если работница принесла больничный лист и написала заявление о предоставлении отпуска по беременности родам, работодатель обязан (ч. 1 ст. 255 ТК РФ):

— освободить ее от работы;

— выплатить пособие по беременности и родам.

За неотработанное время зарплата не начисляется.

Ваша работница вправе, получив больничный, не оформлять заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и продолжать работу столько, сколько ей будет удобно.

Если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют (письмо ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

При этом она будет получать зарплату, а выплата пособия по беременности и родам откладывается до момента оформления отпуска по беременности и родам.

Когда работница подаст заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, бухгалтер рассчитает ей пособие.

 В заявлении должна быть указана дата фактического ухода в отпуск по беременности и родам. И эта дата уже не будет совпадать с указанной в больничном листе.

В такой ситуации сократятся и продолжительность отпуска по беременности и родам и, соответственно, его общая сумма.

 В период отпуска по беременности и родам с женщиной можно заключить гражданско-правой договор на выполнение работ (оказание услуг). Только формулировки в нем не должны повторять должностную инструкцию работницы. Чтобы гражданские отношения не были переквалифицированы в трудовые. Подробнее о важных отличиях гражданско-правового договора от трудового читайте в статье «Выгоды и риски гражданско-правового договора», Зарплата, 2010, №5 

http://e.zarplata-online.ru/article.aspx?aid=243674

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль