Порядок учета премий при расчете среднего заработка

123

Вопрос

Как учесть премии при расчете среднего? За время командировки с 12.04.2015г. по 15.04.2015 г., за период отпуска с 05.05.2015г. на14 кал. дней, если работник принят с 13 октября 2014 г. Ему начислена квартальная премия в декабре 2014г. за 4 квартал 2014 г. 85200 руб. в твердой сумме, в декакбре 2014г. годовая премия за 2014 г. 3500 руб. в твердой сумме, в марте 2015 г. за 1 квартал 2015 г. 51000 руб. в твердой сумме, премии к праздничной дате согласно положения об оплате труда: к 4 ноября в ноябре 2014г. 9520 руб., к 12 декабря 2014г. 9520 руб., к 23 февраля 4760 руб. В организации пятидневная рабочая неделя. Работник  болел: в 2014г в ноябре (с 17-25) 9 календарных дней, в декабре (с 8-16) 9 календарных дней; в 2015г.: в феврале (с 3-5) 3 календарных дня, в марте (с 17-31) 15 календарных дня. Количество фактически отработанных дней по графику: в 2014г. октябрь 14, ноябрь 11, декабрь 16, в 2015г.: январь 15, февраль 16, март 10, апрель 19.

Ответ

Порядок учета премий при расчете среднего заработка установлен в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При расчете среднего заработка учитываются премии, предусмотренные системой оплаты труда, принятой в компании.

 По этому критерию все перечисленные в вопросе премии могут быть учтены при расчете среднего заработка. Однако есть некоторые особенности при учете годовых и квартальных премий.

Годовая премия, предусмотренная системой оплаты труда, учитывается, если она начислена за прошлый календарный год. Причем не важно: в рамках расчетного периода или за его пределами. В вашем случае это условие тоже соблюдено.

Годовая премия может быть учтена в полной сумме, если:

— работник полностью отработал расчетный период;

—  расчетный период отработан не полностью или в нем было исключаемое время, но премия рассчитана пропорционально отработанному времени.

В вашем случае не то, ни другое условие не выполняется. Значит, годовую премию нельзя учесть в полной сумме.

Ваш работник не полностью отработал расчетный период, в нем было исключаемое время, а также он не полностью отработал период премирования — 2014 календарный год.

Годовую премию, начисленную в твердой сумме нужно скорректировать с учетом:

— периода работы в организации;

— фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Произведем первую корректировку. Работник поступил на работу 13.10.2014 года. 

Уточнение от редакции. Если работник принят 13.10.2014, в октябре он отработал 15 раб. дн., а не 14 раб. дн., как указано в условии.

 Далее в ответе расчеты будут сделаны исходя из количества рабочих дней указанных автором вопроса, то есть 14 раб. дн. в октябре 2014 года.

Если в вопрос закралась ошибка, расчеты нужно произвести по предложенной схеме, но с учетом фактических показателей.

При пятидневной рабочей неделе, он фактически числился в компании 56 раб. дн. (15 раб. дн. + 18 раб. дн. + 23 раб. дн.) из 247 раб. дн. Скорректируем сумму премии. В итоге получим 793, 52 руб. (3500 руб. : 247 раб. дн. × 56 раб. дн.).

Произведем вторую корректировку.

Расчетный период для сохранения среднего заработка в период командировки с 13.10.2014 по 31.03.2015. В нем по производственному календарю 111  раб. дн. (15 раб. дн. + 18 раб. дн. + 23 раб. дн. + 15 раб. дн. + 19 раб. дн. + 21 раб. дн.).

Из них работник не трудился  29 раб. дн. (1 раб. дн. +7 раб. дн. + 7 раб. дн. + 3 раб. дн. + 11 раб. дн.). то есть фактически отработал 82 раб. дн. (111 раб. дн. - 29 раб. дн.).

Скорректируем сумму премии. Получим 586,20 руб. (793,52 руб. : 111 раб. дн. × 82 раб. дн.).

Произведем аналогичную корректировку для случая расчета отпускных. Расчетный период с 13.10.2014 по 30.04.2015 отработан не полностью. Из 133 раб. дн. отработаны 101 раб. дн. (111 раб. дн. + 22 раб. дн. – 29 раб. дн. - 3 раб. дн.). При расчете отпускных можно учесть годовую премию в сумме 602,60 руб. (793,52 руб. : 133 раб. дн. × 101 раб. дн.).

Квартальные премии, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются, если начислены в рамках расчетного периода. По этому критерию все квартальные премии подходят. Однако, в полной сумме их учесть нельзя.

Квартальная премия может быть учтена в полной сумме, если:

— работник полностью отработал расчетный период;

—  расчетный период отработан не полностью или в нем было исключаемое время, но премия рассчитана пропорционально отработанному времени.

Премию за IV квартал 2014 года придется корректировать дважды, поскольку и период премирования и расчетный период отработаны не полностью, а премия начислена в твердой сумме.

Произведем первую корректировку. Для этого воспользуемся результатами предыдущих расчетов. Итак в IV квартале 2014 года по производственному календарю 64 раб. дня. Работник числился только 56 раб. дн. Он заработал только часть квартальной премии в сумме 74 550 руб. (85 200 руб. : 64 раб. дн. × 56 раб. дн.).

Произведем вторую корректировку. В расчетном периоде с 13.10.2014 по 31.03.2015 111  раб. дн. Из них работник не трудился  29 раб. дн., то есть фактически отработал 82 раб. дн. (111 раб. дн. - 29 раб. дн.).

Скорректируем сумму премии. Получим 55 072,97 руб. (74 550 руб. : 111 раб. дн. × 82 раб. дн.).

Произведем аналогичную корректировку для случая расчета отпускных.  В расчетный период с 13.10.2014 по 30.04.2015 отработано 101 раб. дн. из 133 раб. дн. При расчете отпускных можно учесть премию за IV квартал 2014 года в сумме 56 613,16 руб. (74 550 руб. : 133 раб. дн. × 101 раб. дн.).

Премию за I квартал 2015 года скорректируем один раз, поскольку работник имел трудовые отношения с компанией в течение всего премиального периода.

В расчетном периоде с 13.10.2014 по 31.03.2015 111  раб. дн. Из них работник фактически отработал 82 раб. дн. Скорректируем сумму премии. Получим 37 675,68 руб. (51 000 руб. : 111 раб. дн. × 82 раб. дн.).

Произведем аналогичную корректировку для случая расчета отпускных.  В расчетный период с 13.10.2014 по 30.04.2015 отработано 101 раб. дн. из 133 раб. дн. При расчете отпускных можно учесть премию за I квартал 2015 года в сумме 38 729,32 руб. (51 000 руб. : 133 раб. дн. × 101 раб. дн.).

Премии, начисленные к праздникам, скорректируем в общей сумме однократно в связи с тем, что расчетный период отработан не полностью, а премии начислены в твердой сумме (ч. 2 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Общая сумма праздничных премий равна  23 800 руб. (9520 руб. + 9520 руб. + 4760 руб.).

Скорректируем ее для расчета среднего заработка за период командировки. В расчетном периоде с 13.10.2014 по 31.03.2015 111  раб. дн. Из них работник фактически отработал 82 раб. дн. Скорректируем сумму премии. Получим 17 581,98 руб. (23 800 руб. : 111 раб. дн. × 82 раб. дн.).

Произведем аналогичную корректировку для случая расчета отпускных.  В расчетный период с 13.10.2014 по 30.04.2015 отработано 101 раб. дн. из 133 раб. дн. При расчете отпускных можно учесть праздничные премии в сумме 18 073,68 руб. (23 800 руб. : 133 раб. дн. × 101 раб. дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль