Причины отказа ФСС РФ в возмещении пособия по беременности и родам

106

Вопрос

Подскажите пожалуйста В ООО 01.07.2015 года был принят юрист с окладом 10000 рублейа с 31.08.2015 года ушла в декретный отпуск, предприятие рассчитало пособие по беременности и родам из справок предоставленных из предыдущей работы за 2013, 2014 год, имеют ли ФСС право не возместить данное пособие?

Ответ

Да, могут отказать в возмещении пособия, однако, если все правила выплаты соблюдены – предъявление больничного листа, заявления, то организация, скорее всего, отстоит право на выдачу пособия в указанном случае.

Из статьи журнала «Российский налоговый курьер », № 13-14, июль 2014
Внутреннее положение, которое снизит риски отказа ФСС РФ в возмещении пособия по беременности и родам

2. Из документа должно следовать, что компания не намеренно приняла на работу беременную сотрудницу только лишь с целью получения пособия

Ситуация, когда только что оформленная работница тут же уходит в декретный отпуск, на практике не редкость. ФСС РФ может усмотреть в этом схему создания искусственной ситуации для незаконного возмещения средств из фонда. Однако суды не так категоричны. Они исследуют имеющиеся документы, подтверждающие выплату пособия по беременности и родам.

Так, основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (ст. 22 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Таким образом, в положении компания может указать, что пособие выплачивается только в случае представления в бухгалтерию листка нетрудоспособности.

Недавно ФАС Волго-Вятского округа рассматривал дело, в котором ФСС РФ отказал компании в возмещении пособия, в том числе потому, что сотрудница ушла в отпуск, даже якобы не успев приступить к выполнению трудовых обязанностей. Работники фонда сделали такой вывод даже несмотря на то, что между компанией и сотрудницей трудовой договор был подписан. Однако суд не согласился с такой логикой проверяющих и указал следующее (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25.02.13 № А79-5072/2012, оставлено в силе определением ВАС РФ от 09.09.13 № ВАС-8934/13):

«В подпункте 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
...Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

Несмотря на то что суды в рассматриваемой ситуации поддерживают страхователей, целесообразно в положении прямо прописать, например, следующее: «Факт того, что работник не приступил непосредственно к выполнению трудовых обязанностей в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, не является основанием для отказа в выплате пособия по беременности и родам».

Отметим также, что о факте исполнения трудовых обязанностей декретницы может служить ее подпись на документах компании (например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12.03.13 № А27-14200/2012).


Убедитесь, что Вы готовы к сдаче отчетности в ФСС


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль