Право на повышенное пособие зависит от регистрации родителя, а не ребенка

61

Вопрос

Сотрудник идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, прописан в Чернобыльской зоне с 2012 г. Отпуск по уходу за ребенком начинается с 06.08.2015 г, а ребенок (06.06.2015 года рождения) зарегистрирован по месту жительства сотрудника 11.08.2015 г., до этого ребенка по месту жительства не регистрировали. Как правильно оплатить период с 06.08.2015 по 10.08.2015 г., когда ребенок не был зарегистрирован в льготной зоне, в однократном или двукратном размере?

Ответ

В двукратном. Право на повышенное пособие зависит от регистрации родителя, а не ребенка.

В редакцию приходит много писем от работодателей, которые спрашивают, правильно ли они назначили работнику то или иное пособие. А недавно мы получили письмо от работницы, которой работодатель незаконно отказал в назначении и выплате пособия.

Процитируем фрагмент этого письма:

«Я с самого рождения прописана в Чернобыльской зоне, а работаю в г. Москве. В 2010 году у меня родился первый ребенок, на него пособий не получала — на работе отказали. Сейчас планирую рожать второго. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на пособие по уходу за ребенком до трех лет, могу ли получать пособие на детей в двойном размере и в соответствии с какими нормативными документами?»

Надеемся, что ответы на поставленные вопросы помогут не только автору письма, но и тем, кто занимается расчетом пособий.

РАЗМЕР ПОСОБИЯ И УСЛОВИЯ ЕГО ВЫПЛАТЫ

Пособие по уходу за ребенком в двойном размере до того, как ребенку исполнится три года, полагается сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Об этом говорится:

—в пункте 7 части 1 статьи 18 Закона Российской Федерации от 15.05.91 №1244-1;

пунктах 1 и 4 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 №439 ;

пункте 2 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.12.2008 №692н (далее — Разъяснение).

Претендовать на получение пособия в двойном размере могут граждане, имеющие статус постоянно проживающих (или работающих) на территории (п. 3 Правил и п. 3 Разъяснения):

—с правом на отселение;

—льготным социально-экономическим статусом;

—правом на отселение до переезда в другие районы.

На удвоенный размер пособия также могут претендовать сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию (п. 5 Разъяснения):

—постоянно проживающие и работающие в населенных пунктах, входящих в Перечень , утвержденный постановлением Правительства РФ от 18.12.97 №1582 (далее — Перечень);

—постоянно проживающие в населенных пунктах, входящих в Перечень , но работающие за пределами этих населенных пунктов;

—постоянно работающие в населенных пунктах, входящих в Перечень , но проживающие за их пределами.

Если вы относитесь к лицам, имеющим постоянную или временную регистрацию по месту жительства на территории указанных зон, то имеете полное право на получение пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫПОСОБИЯ

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком названным выше лицам осуществляется по месту их работы на основании:

—заявления о назначении пособия;

—документов, подтверждающих право на выплату пособия в двойном размере (например, паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства (в том числе временной регистрации), удостоверения о проживании в зоне с льготным экономическим статусом).

Суммированный размер пособия на двух и более детей

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком чернобыльцам выплачивается в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. В случае ухода за двумя и более детьми размер данного пособия суммируется.

Суммированный размер указанного пособия в случае ухода за двумя и более детьми не может превышать 100% заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного федеральным законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона Российской Федерации от 15.05.91 №1244-1).

Обратите внимание: представлять справки о месте жительства ребенка, в отпуске по уходу за которым вы находитесь, не нужно. Это не предусмотрено действующим законодательством.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль