Отпуск по беременности и родам

18

Вопрос

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Работала у нас внешним совместителем с 2006г.По основному месту работы (тоже наша фирма) она пишет заявление о замене лет по причине - в 2013-2014 была в декретном, а потом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.На работе по совместительству мы оформили приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (в табеле так и отмечено). Пособие по уходу за ребенком она получала на основном месте работы.Однако, сейчас, когда она принесла 2 больничных листа на оба места работы, возник вопрос по начислению больничных. С основным местом работы вопросов нет (замена лет), а по совместительству специалисты ФСС настаивают на том, что заменять годы нельзя, т.к. она будто бы не могла быть в отпуске по уходу за ребенком на 2-х фирмах.Я объясняю, что она не может получать пособие в двух местах, но быть в отпуске может, следовательно, и заменять года для расчета декретных (по совместительству) тоже может. Они утверждают, что на работе по совместительству мы должны были оформить отпуск без содержания. Таким образом, спор в том, как надо было оформить её отсутствие на фирме по совместительству, т.к. от этого зависит её начисление по больничному.

Ответ

Специалисты ФСС не правы. Совместитель, как и любой другой сотрудник, имеет право на отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). А вот пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначает и выплачивает один из работодателей (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Поэтому по основному месту сотрудница должна была написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия. А работодателю по совместительству представить заявление только об отпуске. То есть без выплаты пособия.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья: Совместитель вправе уйти в детский отпуск

Алена Никитина, эксперт «УНП»

«…У нас по совместительству работает сотрудница. По основному месту работы она уходит в отпуск по уходу за ребенком. Там же работнице назначают детское пособие — мы ничего не платим. Надо ли нам оформить ей неоплачиваемый отпуск?..»

— Из письма главного бухгалтера Андрея Гребешкова, г. Санкт-Петербург

Нет, Андрей, оформлять неоплачиваемый отпуск не надо. Сотруднице следует предоставить именно отпуск по уходу за ребенком.

Совместитель, как и любой другой работник, имеет право на детский отпуск (ст. 256 ТК РФ). А вот пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначает и выплачивает один из работодателей (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). По основному месту сотрудница напишет заявление о предоставлении детского отпуска с выплатой пособия. А работодателю по совместительству представит заявление только об отпуске. То есть без выплаты пособия.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль