Оклад директора-совместителя

709

Вопрос

Может ли оклад генерального директора быть меньше оклада других сотрудников, если он работает по совместительству, и его рабочий день неполный?

Ответ

Да, оклад генерального директора – совместителя может быть меньше оклада других работников.

По мнению контролирующих органов сумма расходов организации на оплату труда совместителя должна определяться с учетом ограничений, предусмотренных ст. 284 и 285 ТК РФ, исходя из должностного оклада совмещаемой штатной единицы (Письма Минфина России от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50, УФНС России по г. Москве от 30.09.2005 N 20-12/69936).

На основании ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать четырех часов в день. Если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В любом случае в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работников соответствующей категории.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ и письмо Роструда от 19 марта 2012 г. N 395-6-1).

Заключая трудовой договор директором - совместителем, помните, что в нем обязательно указание на то, что работа является совместительством. Это связано с организацией труда таких работников - сокращенное рабочее время, особенности оплаты труда, предоставления отпуска и пр.

Во избежание споров рекомендуем:

(либо) избегать в трудовом договоре с совместителем слова "оклад", поскольку данный термин имеет четкое определение, данное Трудовым кодексом, и не может трактоваться как размер оплаты труда за полный месяц, отработанный в соответствии с индивидуальным графиком работника;

(либо) устанавливать в трудовом договоре размер оклада таким образом, чтобы его часть, определяемая пропорционально отработанному времени, составляла требуемую (согласованную сторонами) величину.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль