Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе с неполным рабочим временем

266

Вопрос

У меня с работником заключён трудовой договор. Работает 1 час в месяц, оклад 900 руб. ему тоже полагается отпуск 28 календарных дней?

Ответ

Да, в этой ситуации вы обязаны предоставить отпуск работнику.

Обоснование

Вы заключили с ним трудовой договор, а не соглашения гражданско-правового характера. Следовательно, на данные трудовые отношения распространяются все нормы трудового права, в том числе и предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Значит, вы должны предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

При этом не имеет значения, какой установлен работнику режим рабочего времени или сколько часов он отработал в год. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитывают по правилам статьи 121 ТК РФ. А в ней сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Что касается оплаты, то нужно использовать для расчета оклад работника (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

О том, как без ошибок рассчитать отпускные мы рассказали в справочнике «Зарплата при УСН: 100 ответов на самые сложные вопросы». Ознакомиться с ним можно на сайте электронного журнала «Упрощенка» http://e.26-2.ru в разделе «Книги».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль