Можно ли установить работникам неполное рабочее время на квартал

300

Вопрос

Численность организации 74 человека. В компании установлен суммированный учет рабочего времени. Сотрудники трудятся по сменному графику 2/2 по 10 часов за смену. Согласно приказу и другим локально-нормативным актам организации для сотрудников, которые работают по сменному графику, установлен учетный период - квартал. В данный момент у нас возник вопрос о необходимости доплат в случаях, когда за учетный период работники не отработали необходимое количество часов - сотрудники работают строго по утвержденному рабочему графику организации, а по графику во 2, 3 и 4 кварталах у названных работников возникает недоработка до НОРМЫ. В данном случае необходимо применять ст.155 ТК РФ и производить доплату. Вопрос заключается в следующем: согласно ст.93 ТК РФ организация по соглашению с работником может установить ему неполное рабочее время как при приеме на работу, так и в последствии. Можем ли мы в своей организации путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам и издания приказа уйти от оплат недоработки. Фрагмент доп.соглашения, которое организация планирует подписать с работниками: 1. Пункт 4.1., раздела 4 трудового договора N _____ от «__» ______________ 201__ г. изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен одному кварталу.». На 2 квартал установить неполное рабочее время работникам занимающим должности: -продавца-консультанта 1-ой смены - 450 рабочих часов; -продавца-консультанта 2-ой смены - 456 рабочих часов; -кассир 1-ой смены - 450 рабочих часов; -кассир 2-ой смены - 460 рабочих часов; -кассир 3-ой смены - 460 рабочих часов; Оплата труда работников производится пропорционально отработанному ими времени. и так подписывать на каждый квартал далее или сразу на год. Хотелось бы получить экспертное мнение. 

Ответ

 Предложенный вариант дополнительного соглашения к трудовому договору не соответствует нормам трудового законодательства. 

Нельзя установить работникам неполное рабочее время на  учетный период (квартал, полугодие, год).

В части 1 статьи 93 Трудового кодекса предусмотрены только два варианта установления работнику неполного рабочего времени:

— неполный рабочий день (смена);

— неполная рабочая неделя.

При суммированном учете рабочего времени оптимальный вариант — неполная рабочая смена.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль