Облагается ли НДФЛ выходное пособие в размере двухкратной среднемесячной заработной платы

372

Вопрос

В связи с реорганизацией сотруднику предложили новую должность с понижением оклада. Он не согласен на перевод в связи с изменением существенных условий трудового договора. Просит уволить его по соглашению сторон с выплатой компенсации при увольнении в размере 2-кратной среднемесячной заработной платы. Облагается ли данный вид выплаты НДФЛ?

Ответ

НДФЛ не облагается  выходное пособие в размере, не превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ). В вашем случае этот предел не превышен, выходное пособие НДФЛ не облагается.

Для целей применения положений пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса не имеет значения:

— ни основание выплаты выходного пособия, в соответствии с которым прекращаются трудовые отношения с сотрудником;

— ни занимаемая им должность (письма Минфина России от 25.10.2013 № 03-04-06/45128, от 15.05.2013 № 03-04-05/16928, от 09.04.2013 № 03-04-05/6-360).

Чиновники Минфина России считают, что льготу по НДФЛ можно применить и к выходным пособиям, выплачиваемым при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Об этом они сообщили в письмах:

— от 11.10.2013 № 03-04-06/42433;

— от 29.03.2013 № 03-04-06/10144;

— от 18.12.2012 № 03-04-05/6-1407 и др.

Советуем вам в самом соглашении о расторжении трудового договора указать (письма Минфина России от 25.10.2013 № 03-04-06/45113, от 25.10.2013 № 03-04-06/45121):

— основание и размер компенсации при увольнении;

— что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль