К какому сроку необходимо провести спецоценку условий труда

323

Вопрос

В августе заканчивается действующая аттестация рабочих мест. До какого срока нам необходимо провести спецоценку условий труда?

Ответ

В идеале вам нужно провести спецоценку к окончанию срока действия аттестации рабочих мест. Поскольку за нарушение порядка проведения спецоценки или за ее непроведение проверяющие могут оштрафовать:

— должностных лиц компании — на сумму 5000 до 10 000 руб.;

— компанию — от 60 000 до 80 000 руб.

Об этом говорится в части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Если вы не имеете возможности провести спецоценку по всем рабочим местам сразу, вы можете проводить ее поэтапно вплоть до конца 2018 года. Но при условии, что у вас нет сотрудников с рабочими местами, работа на которых (ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):

— относится к видам работ, поименованным в подпунктах 1— 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (включены в Список № 1 и Список № 2);

— дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— относится к вредной или опасной и это подтверждено результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Если в вашей компании есть сотрудники, занятые на видах работ, поименованных в подпунктах 1— 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, начать проведение спецоценки нужно с их рабочих мест.

На чем можно сэкономить при проведении спецоценки, читайте в статье «Спецоценка: возможности экономии» (2015. № 1).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль