Как рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе

208

Вопрос

У сотрудника в трудовом договоре изначально установлена неполная рабочая неделя, 24 часа. В трудовом договоре сформулировано, что оплата труда производится за фактически отработанное время и составит 18000,00 рублей в месяц. В апреле он отработал 96 часов, в мае 96 часов, в июне 112 часов. Каким образом рассчитать заработную плату за апрель, май, июнь, будет ли она каждый месяц разной или в размере оклада?

Ответ

При режиме неполного рабочего времени:

— оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки;

— зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Обоснование:

Поясним, почему в трудовом договоре нужно указать оклад полностью в соответствии со штатным расписанием. В данном случае применяются два положения Трудового кодекса:

— первое — условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и времени отдыха — обязательные условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

— второе — при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Если указать в трудовом договоре уменьшенный оклад, то будет затруднительно выполнить второе положение — о пропорциональной оплате труда в зависимости от отработанного времени.

Как Вы отметили, в одном месяце работник трудился 96 часов, в другом — 112 часов. Если за каждый из этих месяцев начислить работнику, которому установлено неполное рабочее время, 18 000 руб., не соблюдается условие о пропорциональной оплате труда. За разное количество отработанных часов работник получает одну и ту же зарплату. 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.58%
  • 50% от оклада 19.27%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.9%
  • 43,5% процента от оклада 2.95%
  • другим способом 9.3%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль