Как рассчитать пособие по беременности и родам для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за детьми до 1,5л

190

Вопрос

Сотрудница устроилась в МПАТП МО г.Братска с 18 января 2013г. Страховой стаж исчисляется с 15.11.2010г. о чем свидетельствует запись в Трудовой книжке, СПРАВКУ о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы, работница представить не имеет возможности. С 22 апреля 2013г. сотрудница представила в бухгалтерию Больничный лист по беременности и родам на 194 к/дня (рождение двух детей). Сотруднице представлен отпуск по беременности и родам с 22 апреля 2013г. по 01 ноября 2013г. Со 02 ноября 2013г. по 24 декабря 2014г. сотруднице представлен отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет с начислением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 05 ноября 2013г. сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, право на выплату пособия по уходу за детьми до 1,5л. за ней сохранено. С 13 февраля 2014г. по 14 марта 2014г. прерван отпуск по уходу за ребенком до 1,5л., сотруднице представлен очередной отпуск, с начисление суммы отпускных. С 15 марта 2014г.сотруднице вновь представлен отпуск по уходу за детьми до 1,5л., продолжая работать на условиях неполного рабочего времени, право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5л. за ней сохранено. (с 25 декабря 2014г.сотрудница находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет). На условиях неполного рабочего времени сотрудница продолжает работать по 25 марта 2015г.с 26 марта 2015г. прерывает работу на условиях неполного рабочего времени , находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет. 14 апреля 2015г. по 24 октября 2015г. сотрудница представила в бухгалтерию Больничный лист по беременности и родам на 194 к/дня (вновь рождение двух детей). Каким образом возможно рассчитать пособие по беременности и родам? Если она одновременно находилась в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет и работала. Выплаты в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с ФЗ от 24.07.2009г., №212-ФЗ ч.2ст.143 закона №255-ФЗ(два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая) 2013-2014г.г. составили 188406 руб.87 коп. (з/плата за январь, февраль, март и по 21 апреля 2013г., заработная плата за период с 05 ноября 2013г. по декабрь м-ц 2014г. когда сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени и начисленная сумма отпускных за период с 13.02.2014г. по 14.03.2014г.) Календарные дни за 2013-2014г.г. составили: Январь м-ц 2013г.31к/д. Февраль м-ц 2013г. 28к/д. Март м-ц 2013г.21к/д. (с 18.03.2013г. по 27.03.2013г. б/лист по временной нетрудоспособности) Апрель м-ц 2013г.21к/д. (с 22.04.2013г. б/лист по беременности и родам) Февраль м-ц 2014г.16к/д (очередной отпуск с 13.02.2014г. по 14.03.2014г.) Март м –ц 2014г.14к/д.

Ответ

Пособие по беременности и родам вашей работнице нужно рассчитать по нормам статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) исходя из:

— суммы учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде;

— количества учитываемых календарных дней расчетного периода.

Расчетный период

Расчетный период  — два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности родам — 2013 и 2014 годы  (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Исключаемые периоды

В части 3.1. статьи 14 Закона № 255-ФЗ указаны периоды, которые исключаются при расчете среднего заработка для исчисления суммы пособия по беременности и родам:

—  временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 1 ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ);

— освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

Обратите внимание: другие периоды не исключаются из числа учитываемых календарных дней расчетного периода. Так, например, не исключается период до момента трудоустройства работника, период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работа в режиме неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком

Если в период отпуска по уходу за ребенком работница трудилась в режиме неполного рабочего времени, то для целей расчета пособия по беременности и родам:

— количество дней отпуска по уходу за ребенком исключается;

— начисленные суммы оплаты труда за работу в режиме неполного рабочего времени учитываются.

Количество исключаемых календарных дней

В вашем случае будут исключены календарные дни, приходящиеся на период:

— временной нетрудоспособности с 18.03.2013 по 27.03.2013 — 10 календ.дн.;

— отпуска по беременности и родам с 22.04.2013 по 01.11.2013 — 194 календ. дн.;

— отпуска по уходу за детьми с 02.11.2013 по 12.02.2014 — 103 календ. дн. и с 15.03.20014 по 31.12.2014 — 292 календ. дн.

Общее количество исключаемых календарных дней расчетного периода 599 календ. дн. (10 календ. дн.  + 194 календ. дн. + 103 календ. дн. + 292 календ. дн.).

Количество учитываемых календарных дней

Количество учитываемых календарных дней — 131 календ. дн. ( 730 календ. дн. – 599 календ. дн.).

Сумма учитываемых выплат

Допустим, что указанная вами сумма 188 406,87 руб. включает все учитываемые выплаты, начисленные в расчетном периоде.

Средний дневной заработок

Тогда средний дневной заработок за расчетный период составит 1438,22 руб. (188 406,87 руб. : 131 календ. дн.).

Проверка ограничения

Проверим, соответствует ли эта величина ограничению, которое установлено частью 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В 2015 году эта величина равна 1632,88 руб. [(568 000 руб. +624 000 руб.) : 730].

1438,22 руб.< 1632,88 руб.

Размер дневного пособия

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Размер дневного пособия составит 1438,22 руб. (1438,22 руб. × 100%).

Общая сумма пособия

Пособие по беременности и родам сотруднице нужно начислить в размере 279 014,68 руб. (1438,22 руб. × 194 календ. дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль