Как оформить переход срочного трудового договора в бессрочный

543

Вопрос

Обязательно ли делать запись в трудовую книжку об увольнении по п.2 ст. 77 ТК РФ, если срочный трудовой договор прекращен и с тем же человеком заключен бессрочный. Согласно срочному трудовому договору человек выполнял свои обязанности до 30 июня 2014 года, а с 01 июля 2014 года с ним же заключен бессрочный трудовой договор, но мы не провели  приказ на увольнение и сразу заключили бессрочный, теперь не знаем, что делать, как исправить ошибки.

Ответ

Увольнять работника по истечении срочного трудового договора, если он продолжает работать, не нужно.  

При трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается (письмо Роструда от  06.04.2010 № 937-6-1). Сведения о работе нужно вносить в обычном порядке согласно пункту 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок. В вашем случае ни дна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, и работник продолжает работать  после истечения срока его действия. Значит, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).  

В письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 указано, что в такой ситуации вносить какие-либо записи в трудовую книжку не нужно, достаточно внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль