Как рассчитать продолжительность отпуска при переводе на другую должность

174

Вопрос

У нас спорная ситуация с отделом кадров. Отдел кадров принимает на работу молодого специалиста -ветврач с испытательным сроком на три месяца. По окончании испытательного срока ветврач продолжает работать в хозяйстве. В конце года ветврача переводят на должность- гл. ветврача. Отдел кадров берет и увольняет его 28.12.2014г., а 29.12.2014г. принимает на должность гл. ветврача. В апреле 2015г. гл. ветврач пишет заявление на отпуск, отдел кадров насчитывает ему 12 календарных дней. У нас 1С-Зарплата и кадры , программа считает отпускные согласно дате приема на работу , поэтому отпускные будут занижены. Вопрос: правильно поступил отдел кадров, что с начала уволил, а затем принял или надо сделать кадровое перемещение, сколько дней отпуска ему положено.

Ответ

Ответ на вопрос зависит от того как было оформлено увольнение.

1. вариант. Если предположить, что работник не писал заявление об увольнении, оно незаконно.

Работника нужно восстановить на работе (по первой должности), затем перевести его на должность главного ветврача.

Течение первого рабочего года нужно отсчитывать от даты первого приема на работу на должность ветврача с испытательным сроком. При этом следует исключить (ч. 1 и 2 ст. 122 ТК РФ):

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, в части превышения 14 -ти календарных дней в течение рабочего года.

2. вариант. Если процедура увольнения была соблюдена. В отделе кадров имеются надлежаще оформленные документы (заявление, приказ об увольнении) с личными подписями работника, увольнение признается правомерным.

Тогда отпускной стаж работника отсчитывается с момента его повторного трудоустройства в вашу компанию.

3. вариант. Если работник считает, что его трудовые права нарушены (например тем, что сотрудники отдела кадров ввели его в заблуждение, предложив уволиться, не разъяснили всех последствий увольнения), он вправе обратиться в суд.

Особое замечание. В любом случае, если речь не идет о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, нет необходимости определять количество заработанных дней отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

При этом работник имеет право использовать отпуск полной продолжительности, а не только заработанные отпускные дни.

И отпускные ему должны быть выплачены в полной сумме по количеству всех дней отпуска, а не пропорционально количеству заработанных дней.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль