Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

212

Вопрос

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал 10 месяцев 9 дней?

Ответ

Вопрос задан не совсем корректно, в нем не достаточно данных. Поэтому, предлагаем рассмотреть, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, при следующих условиях:

— работник принят на работу 1 апреля 2014 года, а уволен — 9 февраля 2015 года;

— работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

— в течение этого периода отпуск ему не предоставлялся;

— все месяцы отработаны полностью;

— увольняется работник по собственному желанию.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Для того, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, нужно знать:

— за сколько дней она ему положена;

— его средний дневной заработок.

Определяем количество календарных дней, за которые будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Порядок расчета компенсации установлен пунктах 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169.

Отпускной стаж. Работник отработал 10 месяцев и 9 календарных дней, по правилам округления его отпускной стаж составит 10 месяцев. Если в расчете есть неполный месяц, как в нашем случае, 9 календарных дней, то этот месяц в расчет не берется (п. 35 Правил об отпусках).

Количество заработанных дней отпуска. Если работник увольняется по собственному желанию, отработав менее 11 месяцев, он имеет право на пропорциональную компенсацию (ч. 4 п. 28 Правил об отпусках).

Компенсация будет выплачена за 23,33 календарных дня (28 календ. дн. : 12 мес. х 10 мес.)

В отличие от отпуска, который может быть предоставлен только в целых днях, при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска их округление законодательством не предусмотрено. Однако работодатель самостоятельно может локальным нормативным актом предусмотреть округление количества неиспользованных дней отпуска в целях расчета суммы компенсации (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). Если в компании такое решение принято, то округление следует производить не по правилам математики, а каждый раз в большую сторону в пользу работника.

Определим средний дневной заработок.

Порядок расчета отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) регламентирован статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения № 922). Указанные числа имеют следующие значения:

— 12 — количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

— 29,3 — среднемесячное число календарных дней.

В нашем случае, в расчетном периоде нет 12 месяцев, сотрудник отработал в компании менее года. Расчетный период будет начинаться со дня начала работы и заканчиваться последним календарным днем месяца, предшествующего месяцу начала отпуска — дате увольнения.

Средний дневной заработок работника рассчитывается делением суммы учитываемых выплат на сумму учитываемых календарных дней в полностью и не полностью отработанных месяцах расчетного периода (ст. 139 ТК РФ, п. п. 5 и  10 Положения № 922).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна произведению среднего дневного заработка работника на количество дней отпуска, за которые положена компенсация (абз. 2, 4 п. 9 Положения № 922).

Пример. Работник принят на работу 1 апреля 2014 года, уволен — 9 февраля 2015 года. Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период составили 350 000 руб.

Компенсация будет выплачена за 23,33 календарных дня.

Необходимо посчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение. Расчетный период — с 1 апреля 2014 г. по 31 января 2015 г. (отработал полностью).

Количество календарных дней в полностью отработанном периоде равно 293 (10 мес. x 29,3).

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 1194,54 руб. (350 000 руб. : 293 календ. дн.).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна 27 868,62 руб. (1194,54 руб. x 23,33 календ. дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль