Оплата труда при работе по графику

148

Вопрос

Сотрудник работает 40-часовую рабочую неделю с постоянными выходными: понедельник, вторник. Сотрудник получает постоянный месячный оклад. При этом почти всегда месячная норма рабочих часов для него не будет совпадать с нормой месячных рабочих часов для сотрудников со стандартными выходными (суббота воскресенье). Суммированный учет рабочего времени не установлен. Если сотрудник отработал все рабочие дни по своему графику, то он получает свой оклад. Если сотрудник отработал на все рабочие дни (отпуск, больничный и т.д.), то он получает ЗП пропорционально отработанным дням, т.е. считается среднедневной заработок конкретного месяца. Нет ли при этом нарушений? Если при таком графике нерабочий праздничный день совпадет с выходным то переносится ли выходной день на следующий после праздничного рабочий день. - как быть, если теперь правительство переносит январские праздничные выходные на май?

Ответ

В Трудовом кодексе сказано, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. При этом, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно, оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). В вашем случае, понедельник и вторник.

Количество выходных дней в неделю и то, какие именно дни недели являются выходными для конкретного работника, зависит от режима рабочего времени, установленного работнику в соответствии с трудовым законодательством правилами внутреннего трудового распорядка либо непосредственно трудовым договором (ст. 100 ТК РФ). Если у вас для этого работника установлен свой график работы, то вы должны применять суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В зависимости от установленного режима работы производится оплата труда.

Из вашего вопроса не понятно, что прописано у этого сотрудника в трудовом договоре об условиях оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Оклад работнику выплачивается: за полное отработанное количество рабочего времени либо за выполнение нормы труда за месяц.

Представим, что оклад выплачивается за норму отработанного времени. Зарплату начисляют на основании табеля.

Если для расчета используется месячный оклад и если месячная норма рабочего времени отработана полностью, то зарплата равна месячному окладу.

В случаях, когда работник не отработал месячную норму рабочего времени, месячный оклад делим на нормативное количество рабочих часов в месяце и умножаем на фактически отработанные часы.

Например, рассмотрим декабрь 2014 года.

Оклад — 10 000 руб. , норма при 40-часовой рабочей недели — 183 час.  или 23 раб. дн., согласно его графика он отработает 168 час. или 21 раб. дн. Даже, при том, что он отработал полностью месяц (как вы пишите в вопросе), вы не можете ему выплатить оклад. Точнее сказать так, заплатить вы можете, сколько хотите, но отнести на себестоимость можно только в размере 9 130 руб. (10 000 руб.  : 23 норма раб. дн. х 21 факт. отраб. дн.)

А если взять ноябрь 2014 года, и опять он отработал месяц полностью. Вы выплатили ему оклад. Норма  — 144 час. или 18 раб. дн, согласно его графика — 168 час. или 22 раб. дн. (если был перенос 4 на 5 ноября). Ваш работник отработал больше нормы, вы должны были оплатить ему сверхурочные.

По поводу переноса выходных дней.

Работник имеет право на отдых, в том числе обеспечиваемый предоставлением нерабочих праздничных дней (ст. 21 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни являются одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового кодекса.

Если выходной и нерабочий праздничные дни совпадут, то выходной день должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день. Но это правило переноса не касается новогодних каникул и праздника Рождества. Два выходных, приходящихся на время этих каникул и совпадающих с нерабочими праздничными днями и Рождеством, будут переноситься на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Рекомендуем, составить график работы сотрудника с учетом норма рабочего времени согласно производственному календарю на 2015 год (при 40-часовой рабочей недели — 247 раб. дн.  или 1971 час). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Во исполнение части 3 статьи 91  Трудового кодекса Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

Предлагаем дополнительно почитать статьи на сайте электронного журнала «Зарплата» статьи: Корректируем норму рабочего времени при суммированном учете  (2013, № 3), Оплата рабочего времени при суммированном учете  (2011, № 7)

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.62%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.83%
  • 43,5% процента от оклада 2.95%
  • другим способом 9.31%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль