Больничный лист открыт ранее дня заключения трудового договора с сотрудником

90

Вопрос

Сотрудница принята на работу согласно трудового договора с 05.10.2014г. В назначенную дату сотрудница не выходит, выходит только 07.10.2014г, предъявив к оплате больничный лист, выписанный 02.10.2014 на нашу организацию, с 02.10.2014 - по 06.10.2014. Договор с сотрудницей не расторгнут. Вопрос - как правильно рассчитать больничный лист, с какого числа (предполагаю, что с 05.10.2014г по 06.10.2014г), и за чей счет будут оплачены эти дни (работодатель или ФСС)? 

Ответ

В вашем случае не нужно оплачивать больничный лист.

Если бы сотрудница заболела в первый рабочий день, то, как любой другой работник, она имела бы право на оплату больничного листа. Однако, в первый день болезни женщина еще не вступила в трудовые отношения с вашей компанией. И независимо от продолжительности болезни, даже когда болезнь приходится на рабочие дни по графику, организация не должна начислять пособие, а ФСС возмещать его работодателю.

Обоснование

Кому выплачивать больничное пособие

Ситуация: нужно ли выплачивать больничное пособие новому сотруднику, который заболел в день предполагаемого выхода на работу. Трудовой договор с сотрудником заключен на неопределенный срок и не аннулирован. Сотрудник не является инвалидом

Да, нужно.

Сотрудник, заболевший в первый день работы и трудовой договор с которым не аннулирован, имеет такое же право на получение больничного пособия, что и остальные сотрудники (ст. 2 и ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Оплатить сотруднику больничное пособие нужно за весь период болезни или травмы – со дня, с которого работник должен был приступить к работе (ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). День, который считается первым днем работы нового сотрудника, может быть назван в трудовом договоре. Если этот день там не указан, то считается, что сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после того, как вступил в силу трудовой договор. Это следует из положений статьи 61 Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения приведены в письме ФСС России от 15 августа 2007 г. № 02-13/07-7585. Несмотря на то что письмо содержит ссылки на предыдущую редакцию Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, содержащимся в нем разъяснениям можно следовать и сейчас.

Ситуация: нужно ли выплачивать больничное пособие новому сотруднику, который не явился на работу в день предполагаемого выхода. Больничный листок открыт ранее дня заключения трудового договора с сотрудником

Нет, не нужно.

Больничное пособие нужно выплачивать только гражданам, работающим (недавно работавшим) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям.

При этом ФСС России оплачивает больничные пособия, если страховой случай (болезнь, травма и т. п.) наступил именно в период работы по трудовому договору (т. е. не ранее дня его заключения). Обязанность начислять и выплачивать пособие сотруднику, чья болезнь наступила ранее дня заключения трудового договора, законодательством не установлена (независимо от факта действия больничного листка в период действия трудового договора).

Такой порядок следует из части 2 статьи 5, частей 1 и 2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль