• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Увольнение
  • » Если сотрудник увольняется 31 августа 2014 года, то какой период будет расчетным: сентябрь 2013 - август 2014 или август 2013 - июль 2014? Какого числа нужно рассчитать сотрудника 29 августа или 1 сентября?

Если сотрудник увольняется 31 августа 2014 года, то какой период будет расчетным: сентябрь 2013 - август 2014 или август 2013 - июль 2014? Какого числа нужно рассчитать сотрудника 29 августа или 1 сентября?

1813

Вопрос

Если сотрудник увольняется 31 августа 2014 года, то какой период будет расчетным: сентябрь 2013 - август 2014 или август 2013 - июль 2014? Какого числа нужно рассчитать сотрудника 29 августа или 1 сентября?

Ответ

По Трудовому кодексу во всех случаях, если последний день срока попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день (ст. 14, 80, 84.1 ТК РФ). Если последний день попал на воскресенье — 31 августа 2014 года, то днем увольнения будет понедельник — 1 сентября 2014 года. Следовательно, в этом случае, расчетный период сентябрь 2013 — август 2014 года. Но, если вы заранее договорились с работником, что его последний день работы — 29 августа 2014 года (этот день указан в его заявлении об увольнении), в этом случае расчетный период будет август 2013 года — июль 2014 года.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль