• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Оплата труда
  • » Kак оплатить работу командированного лица в выходной день (водитель работал в воскресенье - ездил по служебному заданию): по среднесдельному заработку ст. 167 ТК РФ или по двойному тарифу (если нет заявления от работника о предоставлениидня отгула) ст. 15

Kак оплатить работу командированного лица в выходной день (водитель работал в воскресенье - ездил по служебному заданию): по среднесдельному заработку ст. 167 ТК РФ или по двойному тарифу (если нет заявления от работника о предоставлениидня отгула) ст. 15

1116

Вопрос

Kак оплатить работу командированного лица в выходной день (водитель работал в воскресенье - ездил по служебному заданию): по среднесдельному заработку ст. 167 ТК РФ или по двойному тарифу (если нет заявления от работника о предоставлении дня отгула) ст. 153 ТК РФ?

Ответ

Порядок оплаты труда командированного сотрудника в выходные и праздничные дни установлен в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, — оплата труда за эти дни должна производиться по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника оплата производится в одинарном размере и предоставляется один день отдыха без содержания. Об этом также говорится в письме Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415.
Поскольку работник отказался от дня отдыха, нужно оплатить его работу в командировке в выходной в повышенном размере. При этом конкретный вариант оплаты будет зависеть от того, какая система оплаты труда применяется в отношении этого работника (см. таблицу).
Вид оплаты труда работника
Вариант оплаты в повышенном размере
Сдельная
Не менее чем по двойным сдельным
расценкам
Дневная и часовая тарифная ставка
Не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки
Оклад
Не менее одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада за день или час
работы) сверх оклада, если работа
производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени
Не менее двойной дневной или часовой
ставки (части оклада за день или час
работы) сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы
рабочего времени

Повышенную оплату труда за работу в выходной день в командировке следует рассчитывать с учетом количества часов, которые сотрудник отработает в служебной поездке, что указывается в приказе о командировке. Если в нем, например, говорится, что работник должен выполнять работу с 9 до 18 часов в субботу, двойной оплате подлежат восемь рабочих часов выходного дня.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль