• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » МРОТ
  • » Положена ли дифференцированная доплата до МРОТ совместителю? В региональном законодательстве есть указание на то, что такая доплата положена только по основной работе. Не противоречит ли это федеральному законодательству?

Положена ли дифференцированная доплата до МРОТ совместителю? В региональном законодательстве есть указание на то, что такая доплата положена только по основной работе. Не противоречит ли это федеральному законодательству?

3942

Вопрос

Положена ли дифференцированная доплата до МРОТ совместителю? В региональном законодательстве есть указание на то, что такая доплата положена только по основной работе. Не противоречит ли это федеральному законодательству?

Ответ

Нет, доплачивать до МРОТ совместителям не нужно. Дело в том, что МРОТ не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству — их занятость менее нормы рабочего дня.
В части 3 статьи 133 ТК РФ сказано, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Многие специалисты полагают, что для совместителя норма рабочего времени — это количество часов в месяц, которое он может отработать, то есть не больше половины месячной нормы (или нормы за другой период). Например, если совместитель работает по два часа в день пять дней в неделю, он отрабатывает свою норму рабочего времени (ч. 1 ст. 284 и ч. 2 ст. 91 ТК РФ). А значит, его зарплата не может быть ниже одного МРОТ.
Но это не так. В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Поэтому, если, к примеру, должностной оклад составляет 8000 руб., а совместитель работает на 0,5 ставки, его зарплата будет составлять 4000 руб. Никаких доплат в этом случае делать не нужно.
Не производится доплата и в случае, если в трудовом договоре совместителю установлен оклад исходя из МРОТ. Он в любом случае получит меньше МРОТ, так как отработает месяц не полностью либо не выполнит нормы труда.
Установление в региональном законодательстве ограничений, связанных с оплатой труда совместителей, законно по причине того, что заработную плату в полном размере (в т.ч. МРОТ) можно получить, только если работник полностью отработает месячную норму рабочего времени и выполнит нормы труда. А это в случае совместительства невозможно.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль