Как правильно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет: как отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет или отпуск по уходу за двумя детьми до 1,5 лет?

1049

Вопрос

У сотрудницы 15.02.2014 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 28.03.2014 начнется больничный по беременности и родам. В период с 16.02.2014 по 27.03.2014 работница выходить на работу не планирует и напишет заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. После окончания отпуска по беременности и родам как правильно оформить отпуск по уходу за следующим ребенком до 1,5 лет: как отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет или отпуск по уходу за двумя детьми до 1,5 лет и как это повлияет на сумму пособия?

Ответ

При наступлении нового отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прекращается. Так как сотрудница может находиться только в одном отпуске. Когда отпуск по беременности и родам у нее закончится, ей следует оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, так как в этот период она будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Дело в том, что право на данное пособие возникает только в период отпуска по уходу за ребенком.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль