Входит ли период больничного листа (до и после родовой, у работницы он с 30.04.2013 по 16.09.2013) в расчетный период для исчисления отпускных?

1142

Вопрос

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет 17.09.2013. У нее остались дни неиспользованного отпуска: 14 календарных дней за отработанный период 28.02.2012 по 28.10.2012 и дни нового отпуска за период с 29.09.2012. Сможет ли работница воспользоваться ими после выхода из декрета или они аннулируются по истечении 18 месяцев? Входит ли период больничного листа (до и после родовой, у работницы он с 30.04.2013 по 16.09.2013) в расчетный период для исчисления отпускных?

Ответ

Первый вопрос, очевидно, породил пункт 1 статьи 9 Конвенции МОТ об отпусках, которое обязывает отгулять неиспользованные дни отпуска в течение 18 месяцев по окончании рабочего года, за который они положены. Российское трудовое законодательство предоставляет работникам более обширные гарантии по сравнению с Конвенцией. Никаких ограничений по срокам использования неотгулянных дней отпуска в нем не предусмотрено. Поэтому даже после ратификации Россией Конвенции 01.07.2010 неиспользованные отпуска работников не пропадают. Они могут отгулять оставшиеся дни отпуска по согласованию с работодателем в удобное время (даже если прошло более 18 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск).
Что касается второго вопроса, то напомним, что расчет средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Средний дневной заработок определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за расчетный период (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчетный период считается не полностью отработанным, если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, были периоды, когда работник получал пособие по беременности и родам. Этот период исключается из фактически отработанного времени.
Таким образом, работница сможет воспользоваться всеми днями накопившегося отпуска после выхода из декрета. Время отпуска должно быть согласовано с работодателем. А период декретного отпуска исключается из расчетного периода для целей исчисления отпускных.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль