В компании есть график сменности: два дня работы по 12 часов и два дня выходных. Если не отработана норма часов в месяц, можно ли не оплачивать труд в выходные?

2143

Вопрос

В компании есть график сменности: два дня работы по 12 часов и два дня выходных. Если не отработана норма часов в месяц, можно ли не оплачивать труд в выходные?

Ответ

Нет, нельзя. Привлечь сотрудников к работе в выходной можно только с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). И оплачивать их работу в такие дни нужно не менее чем в двойном размере (или по желанию работников вы можете предоставить им другой день отдыха). За нарушение этих положений работодателя можно привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Поскольку в компании не соблюдается установленная продолжительность рабочего времени, руководство может ввести его суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). В этом случае вы вправе определить, в каком порядке и в каком виде производить оплату труда работникам, закрепив эти условия в коллективном договоре, локальном акте (например в Положении об оплате труда) и в трудовых договорах с сотрудниками. Но продолжительность работы за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов для той или иной категории работников (оно определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени сотрудников).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль