В компании есть график сменности: два дня работы по 12 часов и два дня выходных. Если не отработана норма часов в месяц, можно ли не оплачивать труд в выходные?

2122

Вопрос

В компании есть график сменности: два дня работы по 12 часов и два дня выходных. Если не отработана норма часов в месяц, можно ли не оплачивать труд в выходные?

Ответ

Нет, нельзя. Привлечь сотрудников к работе в выходной можно только с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). И оплачивать их работу в такие дни нужно не менее чем в двойном размере (или по желанию работников вы можете предоставить им другой день отдыха). За нарушение этих положений работодателя можно привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Поскольку в компании не соблюдается установленная продолжительность рабочего времени, руководство может ввести его суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). В этом случае вы вправе определить, в каком порядке и в каком виде производить оплату труда работникам, закрепив эти условия в коллективном договоре, локальном акте (например в Положении об оплате труда) и в трудовых договорах с сотрудниками. Но продолжительность работы за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов для той или иной категории работников (оно определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени сотрудников).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль