Работник находился в очередном отпуске с 19 августа по 12 октября...

214

Вопрос

Работник находился в очередном отпуске с 19 августа по 12 октября. В связи с производственной необходимостью работника отозвали на 11 календарных дней с 24 сентября по 06 октября. Неиспользованные дни отпуска в количестве 11 кал.дней по заявлению работника предоставили по окончанию ежегодного отпуска с 13 октября по 23 октября. Необходимо ли при расчете отпускных использовать новый период для исчисления среднего заработка для начисления оплаты отпуска с 13 октября по 23 октября?

Ответ

Если вы отозвали работника из отпуска досрочно, вам нужно пересчитать ранее выплаченные ему суммы отпускных, чтобы не возникло переплаты. Так как суммы отпускных начисляются пропорционально количеству дней предоставленного отпуска, при досрочном отзыве количество фактически использованных работником дней отпуска оказывается меньше количества дней, оплаченных заранее. Оставить суммы переплаты работнику в расчете на то, что позднее он использует соответствующие дни отпуска, нельзя. Во-первых, в момент отзыва из отпуска работника, никто не знает, когда он сможет их догулять. Во-вторых, на оставшуюся часть отпуска будет отдельный приказ, а значит, отпускные будут исчислены заново, причем из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
Подробнее о действиях бухгалтера в ситуации, когда сотрудника досрочно отозвали из отпуска читайте в статье «Отзываем сотрудника из отпуска: пошаговая инструкция», электронный журнал «Зарплата», 2013, № 9.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль