Можно ли на место сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, принять работника с меньшим окладом?

1119

Вопрос

Можно ли на место сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, принять работника с меньшим окладом?

Ответ

Если вы хотите принять работника с меньшим окладом, вам нужно ввести для него в штатное расписание дополнительную должность. Однако в этом случае вы примете сотрудника на работу не на период отпуска по уходу за ребенком его коллеги. Он будет трудиться по отдельной должности и на постоянной основе. Если, конечно, по закону нет оснований, чтобы заключить с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Установить же работнику меньший оклад и при этом оформить его на позицию декретницы нельзя.
Каждого сотрудника работодатель обязан принимать на должность, которая предусмотрена штатным расписанием (ст. 15 ТК РФ). При этом ее нужно сохранить за работницей, пока та находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Трудовая функция, равно как и размер заработка, – обязательные условия труда, и изменить их можно только с согласия сотрудницы (ст. 57, 72 ТК РФ). Поэтому по своей воле установить для должности декретницы другую оплату труда вы не вправе. Кроме этого, труд равной ценности должен быть оплачен одинаково (ст. 22 и 132 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль